今天給各位分享離職補償金額標準的知識，其中也會對離職補償金怎么計算標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離職勞動補償金計算標準
• 2、離職賠償按照什么標準?
• 3、離職補償金賠償標準
• 4、主動離職補償金賠償標準

離職勞動補償金計算標準

解除勞動合同的經濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當地平均工資的三倍。

經濟補償金的標準是：補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：工作一年補償一個月工資；6個月_工作年限1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資；工作年限6個月的，補償半個月工資。

“N”的適用范圍有哪些？正常情況下，經濟補償就是N。

經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

離職賠償按照什么標準?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關于員工辭職賠償標準是多少的問題，下面我為您進行詳細解

2、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、如果勞動者依法應獲得經濟補償的，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給勞動者半個月工資。

4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

離職補償金賠償標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律主觀：離職補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。

3、第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的二倍。 勞動者在用人單位工作滿十年的，經濟補償金的支付標準為一個月工資的三倍。

5、辭職的補償標準：如果勞動者依法應獲得經濟補償的，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給勞動者半個月工資。

主動離職補償金賠償標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司欺騙勞動者簽訂不平等合同公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等資源，協商一致”的原則一一合同中必須寫明雙方權益。

2、員工主動提出辭職給予補償如下：（1）如果員工是因為山旅自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應的補償。

3、員工主動離職補償金應當根據實際情況來認定，一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標準來進行補償，如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經濟補償金的。

關于離職補償金額標準和離職補償金怎么計算標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。