本篇文章給大家談談工傷假期已過如何續假，以及工傷假到期怎么延長對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?
• 2、員工工傷期滿可否繼續請病假
• 3、停工留薪九問九答
• 4、工傷期間休息滿一年,繼續休假需要提供什么證明?
• 5、怎樣和單位申請工傷假延期
• 6、工傷上班后還能再請工傷假嗎

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

可以的呀，如果還沒有好的話是可以繼續休工傷的呢，因為還沒有好，所以就是休工傷。

員工工傷期滿可否繼續請病假

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

法律分析：屬于病假，但后續治療的醫藥費還可以按工傷報銷。

停工留薪期滿之后，需要繼續治療的，可以按病假考勤。北京市勞動和社會保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發[2003]195號 第十條　工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。可以向公司申請繼續請病假，醫療期已經過了的情形，自己還想要向公司請病假的話就得看公司的態度了。

關于貫徹執行若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

停工留薪九問九答

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。

第九條　區、縣勞動鑒定委員會應將申請延長停工留薪期的確認結論書面通知用人單位和工傷職工。第十條　工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

結束停職留薪期。停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病后，在暫停工作接受治療，領取工傷津貼的時間。

一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

工傷期間休息滿一年,繼續休假需要提供什么證明?

法律分析：工傷休息時間證明需要由醫院的醫師診斷并開相關具休假證明，同時也需要提交考勤表或記工表。

如果工傷假期到了，還需要繼續治療的，可以在就診醫院由主治醫生開病假證明。按勞動法規定，病假工資是拿80%。 如果工傷假期到了，你已不需要再治療，你還想繼續休息的，就只能請事假，事假是要扣工資的。

工傷出院后，假條期限滿了 ，只要是為了多休息，不要求 單位報銷 ，是可以在其他縣 以上醫院開具假條的 。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。提出工傷的，應當提交工傷認定申請表、職工與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

工傷休息時間證明需要由醫院的醫師診斷并開相關具休假證明，同時也需要提交考勤表或記工表。

怎樣和單位申請工傷假延期

1、醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。

2、工程項目工傷保險可以憑建設單位與施工單位簽訂的補充合同或其他有效證明材料，到社會保險經辦機構辦理延期備案手續。工傷保險期限不得超過工程建設項目竣工合格驗收的期限。

3、第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

4、法律主觀：工傷認定申請 延長要提交書面的延長 工傷認定申請書 ，并經社會保險行政部門同意。

5、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷上班后還能再請工傷假嗎

己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷歇滿兩年上班后，取內固定還可以申請工傷假。根據查詢相關 *** 息顯示，取內固定屬于舊傷復發，按照醫療機構書面證明的休養時間，屬于停工留薪期（工傷假），由所在單位按照正常出勤支付工資報酬。

工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。

工傷假期已過如何續假的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷假到期怎么延長、工傷假期已過如何續假的信息別忘了在本站進行查找喔。