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工地上下班時間受傷了算工傷嗎
在工地上下班后受傷，是否屬于工傷，應當根據具體原因而定，因工作原因導致的傷害是可以認定為工傷的，根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
法律分析：職工在工地下班時間受傷是否算工傷，如果職工在下班時間內仍在工作的話，受傷也是工傷的。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬于工傷。
在工地上傷著了算不算工傷
1、法律分析：視情況而定。在工地上受傷的人和用人單位建立勞動有關系，并且是在工作過程中受傷的，可以認定為工傷。
2、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
3、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
4、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
5、工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
工地干了三天受傷算工傷嗎
1、法律主觀：工人不在工地受傷，也有存在 認定為工傷 的可能性。
2、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
3、算。屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。
在工地干了一天受傷了算工傷嗎
1、法律主觀：在工地干活一天受傷可以認定為工傷。勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
2、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
3、工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規定，應當認定為工傷。
4、工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
5、算。屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。
6、如果工人對自己的受傷有過錯的，也需自己承擔部分責任；此時的賠償是按照人身損害賠償標準計算而來。此類糾紛協商不成的，直接到法院進行訴訟便可解決。因此分清受傷的性質，找準責任人，明確賠償標準是處理此類糾紛的重點。
建筑工地上干活受傷算工傷嗎
在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據《工傷保險條例》，建筑公司應向你支付下列補償及費用： 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時的個工資標準支付。
工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
在工地受傷算不算工傷?
在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
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