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私企五一三天假合法嗎
五一放三天假是否合法，要看是否符合國家對于本年度法定節假日的放假安排。如果該年度五一勞動節規定放假三天，企業安排放假三天是合法的。如果該年度五一勞動節規定放假五天，而企業安排放假三天是違法的。
法律主觀：五一只放一天不一定犯法，經協商一致可以安排加班，但應支付加班費。五一勞動節屬于法定節假日，放假一天進行加班的應當支付300%加班費。用人單位不得違法規定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間應當支付加班費。
法律主觀：五一放一天假，即五月一日當天。但如果五一和其他休息日連在一起的，則可以一起放假。例如近幾年的五一總共都是放五天假，勞動者在假期內享有和正常工作期間相同的工資待遇。
在節假日工作的員工可以拿到加班費和節假日加班補助。總之，五一放假三天，是否帶薪休假需要具體問題具體分析。但不論是否帶薪休假，勞動者在五一期間都要注意合理安排時間，享受假期帶來的愉快與放松。
“五一節”休假期限可以安排三天，即，4月29日（周六）和4月30日（周日）兩天正常公休日休息，5月1日（周一）為法定節假日休息。
五一放一天假違法嗎
1、公司勞動節只放一天假合法。如果用人單位沒有與勞動者協商達成一致的，則五一只放一天犯法。單位要安排勞動者在五一的部分假日內加班的，必須與勞動者、工會協商一致，且必須是出于生產經營等需要。
2、五一放假一天的，屬于合法行為。因為法律規定，勞動節屬于全體公民放假的節日，在5月1日放假1天。如果當天加班應當支付300%加班費。用人單位不得違法規定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間應當支付加班費。
3、五一只放一天違法、不合法的。公司要求職工在國家 法定節假日 上班的，按照平時 工資 的三倍支付 加班 的勞動報酬。未能充分保障勞動者每月休息時間的，可以聯系勞動保障部門進行投訴，要求責令改正。
4、五一勞動節是法定節假日，放假一天合法，當天加班應當支付300%加班費。用人單位不得違法規定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間應當支付加班費。
5、如果用人單位沒有與勞動者協商達成一致的，則五一只放一天犯法。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
公司五一只放兩天假違法嗎?
五一放兩天不違法。根據規定，五一屬于法定節假日，應該放假，但是五一只有一天假期，其他的幾天都是調休的，所以五一放兩天不違法。公司要求職工在國家法定節假日上班的，按照平時工資的三倍支付加班的勞動報酬。
法律分析：五一放兩天不違法。根據規定，五一屬于法定節假日，應該放假，但是五一只有一天假期，其他的幾天都是調休的，所以五一放兩天不違法。
不犯法，五一法定節假日是一天，雖然現在是五天小長假，其中包含一個周六周日，還調休了一個周六周日，加起來是五天，其實也就是一天假。
民證局五一放假幾天
1、民政局五一放假幾天民政局五一放假幾天，根據國家規定，從2021年起，五一勞動節放假三天。具體放假日期為：5月1日至3日，共計三天。
2、民政局五一是放假的。2023年五一期間民政局放假時間為：4月29日（周六）至5月3日（周三）放假，共五天。4月23日（周日）、5月6日（周六）正常上班。民政局放假時間是按照國定法定節假日來安排的。
3、年民政局五一放5天假。2023年五一民政局放假具體時間是：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
2020年五一國家規定放五天假,我們公司放三天是不是違規勞動法?_百度...
五一只放一天違法、不合法的。公司要求職工在國家 法定節假日 上班的，按照平時 工資 的三倍支付 加班 的勞動報酬。未能充分保障勞動者每月休息時間的，可以聯系勞動保障部門進行投訴，要求責令改正。
公司不違法，春節放假七天其實是三天，也是國家規定的三天，其余是雙休日合并，湊成七天，公司這樣的做法合理合法。
公司勞動節只放一天假合法。具體如下：但應支付加班費，五一勞動節屬于法定節假日，放假一天進行加班的應當支付三倍加班費；用人單位不得違法規定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間應當支付加班費。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
用人單位在國慶期間放三天假算違反勞動法的，并且用人單位在國慶三天假期間是應當支付其工資的。
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