本篇文章給大家談?wù)勆虾２〖俟べY多少錢一個月，以及2020上海病假工資如何計算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海病假工資如何計算
• 2、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 3、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

上海病假工資如何計算

1、上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發(fā)放；超過半天不足一天的，按一天計算。

2、病假天數(shù) = 10天 病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

3、上海病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是病假在六個月之內(nèi)的，工作年限不滿兩年的按本人工資的60%發(fā)工資，工作年限在八年以上的，那病假期間的工資和自己正常上班的固定工資標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。

4、法律主觀：上海市日病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

按本人工資的70%計發(fā)；員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

按90%計發(fā)；滿8年及以上的，按100%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào)，對勞動者不遵守 *** 疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。

2、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

4、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

5、支付標(biāo)準(zhǔn) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

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