本篇文章給大家談談工傷停工帶薪期間工人上班違法嗎，以及工傷職工停工期工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷停工留薪期上班了怎么辦
1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
2、停工留薪期不能上班，主動上班用人單位不需要支付加班費。
3、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
4、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷鑒定傷殘怎么賠醫療費：憑單據據實結算。
5、有。工傷停工留薪期回去上班五天，老板叫回家休養，還有停工留薪待遇。勞動者因工受傷，停止工作回家休養康復，在停工留薪期內的，用人單位應當按照正常工資標準按月予以支付工資，不得降低原來的工資待遇。
6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期內上班了是不是蠢
1、是的。一般情況下是你和單位簽訂的有時間限制，讓你達到了時間限制后，你就自動回單位上班。
2、職工因傷無法正常工作的可以申請停工留薪。法律分析根據相關法律規定， 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。
3、法律分析：可以上班。停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬。
4、停工留薪期間三個月，一個月就上班，對賠付有影響。在停工留薪期去上班，相當于放棄就停工留薪期，后期賠付的福利待遇都是自己主觀放棄沒有了。
5、你想要上班，可以到單位辦理解除停工留薪的手續后，聽通知上班。不解除停工留薪手續，是很難在上班的。
發生工傷后工傷認定沒下來問老板要停工留薪留薪的工資算不算違法?
工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷受傷期間工資規定 根據《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期的法律規定 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
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