本篇文章給大家談?wù)?023病假工資計算公式是什么呢，以及2020年病假工資每日扣多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2023勞動法
• 2、病假工資怎么算2023
• 3、短期病假工資怎么算2023

病假工資怎么算2023勞動法

病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資怎么算2023

1、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷92(天)”。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

4、為本人工資90％； 已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。 病假期間工資 計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。

5、病假工資如何計算？ 法律規(guī)定，對于病假工資，公司可以在合同中跟職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%即可。通常情況計算方法： 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

短期病假工資怎么算2023

病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

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