本篇文章給大家談談心梗工傷認定，以及心梗工傷認定需要尸檢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作期間發生心梗能算工傷嗎
• 2、心肌梗死算工傷嗎
• 3、心肌梗塞算工傷嗎
• 4、突發心梗算工傷嗎

在工作期間發生心梗能算工傷嗎

在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

根據工傷保險條例中的規定，工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。法律客觀：《中華人民共和國 勞動保險條例 》、《 勞動法 》。

法律分析：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

心肌梗死算工傷嗎

法律分析：工作崗位突發急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷，但如果工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。根據相關法律規定工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。

工作期間突發心梗屬于工傷。如果在工作期間突發心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。

如果心肌梗塞是發在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的心肌梗塞的，那就算工傷。

心肌梗塞算工傷嗎

法律分析：工作崗位突發急性心梗或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

在工作期間發生心梗一般不能算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

心肌梗塞一般不屬于工傷，因為心肌梗塞是突發性的疾病，但是如果在突發心梗之后沒有及時搶救，或者搶救無效在四十八小時內死亡的情況可以認定是工傷，上下班路上突發疾病不屬于工傷。

突發心梗算工傷嗎

1、法律分析：工作中突發心梗屬于工傷。根據我國法律規定，工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

2、法律分析：工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

3、法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷，但如果工作中突發心梗死亡的話屬于工傷。根據相關法律規定工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。

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