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• 1、人在工作中突然死亡,是不是可以不做尸檢,可以按工傷賠償嗎
• 2、工傷死亡認定需要尸檢嗎
• 3、在工地上班,被電傷死亡,用做尸檢嗎?
• 4、工傷認定死亡需要做尸檢嗎
• 5、在工作中突然死亡后,家屬不愿做尸檢是不是可以按工傷賠償

人在工作中突然死亡,是不是可以不做尸檢,可以按工傷賠償嗎

1、工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償的標準。

2、工傷死亡，一般都是死因明確，不需要尸檢。假如一個職工高空墜落死亡，沒有必要尸檢。不影響工傷的認定。但是對死因有懷疑，發生疑點的，必要時可以尸檢。

3、應該要尸檢，因為按規定， *** 醉酒、自殺自殘的，不算工傷。

4、員工在上班時間突然死亡，應該屬于工亡，可以申請工傷鑒定，確定工傷的，可以享受工傷待遇，按照工傷進行賠償。

5、此種情況，按工傷來補償，而且及時上報人社局及通知家屬，鑒定工傷等級，然后，按相關規定申請賠償。

6、法律分析：依據工傷保險條例的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷。

工傷死亡認定需要尸檢嗎

1、法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。

2、需要確定死因的，應當尸檢。根據法律規定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。

3、工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償的標準。

4、需要確定死因的，應當尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。

5、不一定需要尸檢，但是都需要死亡報告。上班時間猝死是當場死亡或者在醫院48小時內搶救無效死亡還是在醫院搶救48小時后才死亡的。

6、對于死亡案例，如需確定死亡原因的，一般均應當進行尸體解剖與病理組織學檢驗。雖然在病歷資料完整的情況下，也可以進行死因分析，但分析結果可能與實際情況有所出入，甚至無法徹底查清死因，影響鑒定。

在工地上班,被電傷死亡,用做尸檢嗎?

如果死亡特征明顯的話就不用，不明顯的話就用！而且尸檢的話可以得到最準確的死亡方式。如果要是打官司的話。還是有必要做的！畢竟人命關天，不過做個尸檢也要花費不少的。

法律分析：正常死亡需要醫院出具死亡證明，說明死亡原因。非正常死亡就需要公安機關出具死亡證明。為了證明的合法性，法醫需要對尸體進行尸檢。

是的。進行尸檢的目的在于確定死亡原因，以確定了死亡原因后，才可以據此來追究當事人的刑事責任或其他的法律責任。

法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。

工傷認定死亡需要做尸檢嗎

法律分析：根據法律規定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行?；颊咚劳?，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。

法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。

工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償的標準。

在工作中突然死亡后,家屬不愿做尸檢是不是可以按工傷賠償

沒有齊全的報告，過不了保險審核，當然會拒賠，他們要證明你是自身原因死亡的。所以他們一定會要4斤。

如果在工作中，因工死亡的，老板應當承擔賠償責任。法律規定，有過錯的，則有責任。

工傷死亡，一般都是死因明確，不需要尸檢。假如一個職工高空墜落死亡，沒有必要尸檢。不影響工傷的認定。但是對死因有懷疑，發生疑點的，必要時可以尸檢。

法律分析：算工傷，根據規定在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同為工傷，所以工作中猝死算工傷。而認定為工傷后可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等的賠償。

屬于工傷，按照工傷賠償標準賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以算是工傷。

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