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工傷死亡認定需要尸檢嗎
法律分析：根據法律規定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。
法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。
工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償的標準。
需要確定死因的，應當尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。
不一定需要尸檢，但是都需要死亡報告。上班時間猝死是當場死亡或者在醫院48小時內搶救無效死亡還是在醫院搶救48小時后才死亡的。
上班時間猝死認定為工傷是不是一定要尸檢
需要確定死因的，應當尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。
不一定需要尸檢，但是都需要死亡報告。上班時間猝死是當場死亡或者在醫院48小時內搶救無效死亡還是在醫院搶救48小時后才死亡的。
法律分析：非正常死亡，如果有爭議的，可以進行尸檢確定死因來進行工傷認定的。
工傷死亡一定要尸檢嗎
法律分析：根據法律規定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。
需要，鑒定的主要項目是死亡原因與工作是否有關，或者死亡的時間。根據相關法律規定，工人工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致死亡的，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。
法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。
需要確定死因的，應當尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。
法律主觀：根據《醫療糾紛預防和處理條例》第二十六條之規定，患者死亡，如果醫患雙方有任何一方對死因有異議，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。
認定工傷一般不需要做尸檢。《工傷保險條例》對工傷認定的條件規定很明確，一般不需要尸檢即可認定。只有兩種情形可能需要做尸檢，一是醉酒和 *** 的，二是藥物自殺的。如果用人單位與死亡職工對此有爭議，可以通過尸檢確認。
非正常死亡一定要尸檢嗎
非正常死亡，如果有爭議的，可以進行尸檢確定死因來進行工傷認定的。
死者家屬對于死因有異議，可以申請尸檢。如果無異議，由公安機關對家屬制作告知筆錄，將告知情況及家屬意見進行記錄并簽字確認，然后由公安機關開具相關文書，交給死者家屬到殯儀館處理尸體。
法律分析：非正常死亡屬于死因不明的話，公安機關是有權決定解剖的，不需要家屬同意。即使家屬不同意也不能阻止公安機關進行解剖。
工傷認定死亡需要做尸檢嗎
法律分析：根據法律規定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后48小時內進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。
工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償的標準。
法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。
需要確定死因的，應當尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應當通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。
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