本篇文章給大家談談單位對工傷的事不管不問怎么辦，以及受工傷單位不管應該走哪幾步對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出了工傷事故老板不管怎么辦
工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。
工傷老板拖著不處理的解決辦法如下：和老板協商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。
法律分析：只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
工作時受傷了單位不管怎么辦
法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
工作受傷老板不管，受傷員工可以到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷損害賠償標準有醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。
法律分析：搜集工傷的證據，立即到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律主觀：盡快安排工傷認定。n勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。n如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。
法律主觀：勞動者因工受傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在事故發生之日起一年之內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷骨折老板不管怎么辦
法律分析：工傷骨折老板不管的解決辦法是建議起訴處理。具體如下：在發生工傷事故之日起一年內，自己或近親屬，可以直接人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。
工傷骨折老板不賠償的情況下，可以申請勞動仲裁或者訴訟來解決相關爭議。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
根據相關法律規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔責任”，可以起訴老板，要求其承擔賠償責任。
工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。
與雇主溝通：您可以嘗試與您的雇主進行溝通，說明您的情況和醫療費用等問題。可能會有一些好的解決方案，例如您的雇主可能會提供醫療保險或者工傷賠償。
受了工傷公司不管怎么辦
用人單位不管的，工傷職工還可以通過以下方法要求用人單位履行義務： 與用人單位協商； 想勞動爭議調解組織申請調解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。
工傷公司不管可以向當地向勞動行政部門投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。
在工作單位發生 工傷 ，如果工傷單位不管可以申請調解、仲裁、提起民事 訴訟 或者協商解決。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
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