今天給各位分享在單位樓梯摔傷算工傷嗎的知識，其中也會對在單位上樓梯不小心摔傷腿算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班路上從樓梯摔下算不算工傷?
• 2、在下班時,在單位樓下摔傷,算不算工傷
• 3、下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎
• 4、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

上班路上從樓梯摔下算不算工傷?

1、上班路上從樓梯摔下不算工傷，員工在上下班路上，因為遭遇交通事故并且自己不是主要責(zé)任的，可以按照工傷處理。而從樓梯上摔下屬于普通人身意外。認定工傷有主要幾個標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生在工作時間，工作地點，受傷是因為工作原因等。

2、勞動者上班的時候從樓梯上摔傷，可以認定為工傷，需要用單位給員工申請工傷認定，確認工傷的等級，再支付相應(yīng)的工傷賠償款，工傷事故發(fā)生后一個月，單位沒給員工申請工傷的，員工可以自己去申請。

3、上班下樓梯摔骨折了算工傷。上班時骨折的，若是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。認定工傷全部流程如下：申請工傷認定：工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。

4、法律主觀：可以 申請工傷認定 。《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

在下班時,在單位樓下摔傷,算不算工傷

不可能是工傷。工傷保險條例明確規(guī)定：工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害，才有可能認定為工傷。

下班在廠區(qū)內(nèi)摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區(qū)摔傷受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對方承擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

下班在公司樓梯摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：員工在下班的時候走樓梯而摔傷不算是工傷。員工下班后已經(jīng)離開了工作場所，而且走樓梯摔傷并不能認定為是因為工作原因而導(dǎo)致的事故或意外事件，因此不能認定為工傷。

2、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內(nèi)的收尾性工作。

3、員工下班時，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負傷支付病假待遇。

4、上班的樓道摔傷算工傷，因為根據(jù)我國工傷保險條例當(dāng)中所作出的明確規(guī)定，如果從事的是屬于本單位的市場方面的生產(chǎn)活動而導(dǎo)致的身體受到傷害，是可以認定成為工傷的，這是根據(jù)我國1996年頒布的企業(yè)職工工傷傷殘適用辦法當(dāng)中的規(guī)定。

5、在下班時，在單位樓下摔傷，算傷。是可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇的，如果單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么這方面的待遇是由單位予以支付的。受傷后應(yīng)該先做傷殘鑒定，然后按照傷殘等級來主張賠償。

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因?qū)е碌膫Γ圆粚儆诠?/p>

法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

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