本篇文章給大家談談勞動法對工傷怎樣規定，以及勞動法中對工傷的規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法關于工傷的規定
• 2、勞動法對工傷的規定
• 3、勞動法關于工傷的條款
• 4、勞動法關于工傷的規定和賠償

勞動法關于工傷的規定

1、中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規定的其他情形。

3、根據《中華人民共和國勞動法》第七十條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

4、(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

5、根據《中華人民共和國勞動保障法》的規定，工傷應當具備以下條件： 工人在工作期間或者因工作任務受到傷害或者患??； 工傷發生的時間、地點和經過與工作有因果關系； 工傷造成的損害應當經過醫療鑒定。

勞動法對工傷的規定

在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規定的其他情形。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

勞動法關于工傷的條款

1、勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。

2、中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規定的其他情形。

勞動法關于工傷的規定和賠償

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；伙食補助費、交通、食宿等費用從工傷保險基金支付；勞動者在接受醫療期享受停工留薪待遇。

3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

4、勞動法工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

關于勞動法對工傷怎樣規定和勞動法中對工傷的規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。