本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)違反勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法的什么作用，以及企業(yè)行為違反勞動(dòng)合同法這體現(xiàn)法的什么作用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、簽了違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同有效嗎
• 2、從勞工法規(guī)到工廠立法體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者什么的維護(hù)
• 3、勞動(dòng)合同法的立法目的及意義

簽了違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同有效嗎

違反勞動(dòng)合同法的合同無效。違反勞動(dòng)法的合同，如果是違反強(qiáng)制性規(guī)定的，該合同不具有法律效力。

勞動(dòng)合同條約違反勞動(dòng)法規(guī)定是沒有效力的，因?yàn)槲覀儑?guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定的，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的內(nèi)容，違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定就屬于無效的。除此之外，脅迫他人所簽訂的勞動(dòng)合同也是無效的。

法律分析：是無效的。下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

不合法的勞動(dòng)合同中不合法的條款部分無效，不影響勞動(dòng)合同另外部分的效力。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方對(duì)無效勞動(dòng)合同都可以不予履行。

從勞工法規(guī)到工廠立法體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者什么的維護(hù)

勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的意義 從立法宗旨和法條中我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。立法者針對(duì)以往《勞動(dòng)法》諸多規(guī)定的不足，廣納各方建議，經(jīng)多次審議最終出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》。

從勞工法規(guī)到工廠立法體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。 勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括： 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。

從勞動(dòng)法規(guī)到工廠立法體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)者的保障和重視，以及國(guó)家的政策。自從工廠立法出現(xiàn)以后，雖然勞動(dòng)者取得了表面的勝利，但勞動(dòng)者的勞動(dòng)狀況依然十分惡劣。

可見國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者一方的利益的保護(hù)。不單單是這樣，在最新的《勞動(dòng)合同法》中還對(duì)勞動(dòng)者追討 工資 開辟了“綠色通道”。

勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。

勞動(dòng)合同法的立法目的及意義

通過《勞動(dòng)合同法》來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

法律主觀：《勞動(dòng)合同法》主要是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。如果對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，因?yàn)橛萌藛挝辉诂F(xiàn)實(shí)中處于強(qiáng)勢(shì)地位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；完善勞動(dòng)合同制度；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法的立法目的：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容作用是：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

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