今天給各位分享什么叫違法解除勞動合同賠償的知識，其中也會對什么叫違法解除勞動合同法的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、違法解除勞動合同怎么賠償
• 2、違法解除合同賠償金的標準
• 3、違法解除勞動合同雙倍賠償金
• 4、違法解除勞動合同賠償金與補償金

違法解除勞動合同怎么賠償

1、《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。

3、違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。

4、違法解除合同賠償金的標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、①只有在法院違反《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同時，勞動者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經濟補償金的兩倍；經濟補償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準計算的。

違法解除合同賠償金的標準

非法解除勞動合同的賠償金計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司違法辭退賠償標準是：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。

公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。

違法解除勞動合同雙倍賠償金

員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協商、申請調解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應當支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標準來計算的。

用人單位違法解除或終止勞動合同的應當依照法定經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同，符合法定應支付經濟補償條件的，需要由用人單位向職工支付經濟補償金。

在我國的勞動合同法規定，相關的勞動用人單位如存在高危行業未進行健康檢查的、在本單位患職業病的、在醫療期內辭退的勞動者應賠償雙倍的經濟賠償金。保護這類勞動者的合法權益，按照法律規定進行辦理。

違法解除勞動合同賠償金與補償金

適用范圍不同 用人單位依據《勞動法》第2227條解除合同，應依法支付經濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據第25條解除合同，不必支付經濟補償金。

法律主觀：用人單位違法解除勞動合同的賠償金標準，是經濟補償標準的二倍。因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得一個月工資的賠償金。

但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據《勞動合同法》第87條的規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司違法解除勞動合同的賠償辦法分為以下情況：（1）經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。

如企業解除勞動合同后，未按規定發給職工經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25%支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規定。

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