本篇文章給大家談?wù)勆虾Ｊ胁〖俟べY如何計(jì)算的，以及上海市病假工資計(jì)算公式對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、上海職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、上海請病假工資怎么算工資
• 4、上海病假工資如何計(jì)算
• 5、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

按本人工資的70%計(jì)發(fā)；員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

按90%計(jì)發(fā)；滿8年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。

上海職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。缺勤不足一整天的，按實(shí)際工作時間發(fā)放；超過半天不足一天的，按一天計(jì)算。

按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

按本人工資的70%計(jì)發(fā)；員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

上海請病假工資怎么算工資

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資計(jì)算系數(shù)為：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；滿1年不滿3年的，按50%計(jì)發(fā)；滿3年及以上的，按60%計(jì)發(fā)。

病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。在計(jì)算病假工資的時候，需要搞清楚該員工在單位的實(shí)際工作年限，畢竟單位支付病假工資也不是按照100％的比例進(jìn)行支付的。

上海病假工資計(jì)算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)算。

上海病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是病假在六個月之內(nèi)的，工作年限不滿兩年的按本人工資的60%發(fā)工資，工作年限在八年以上的，那病假期間的工資和自己正常上班的固定工資標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。

上海病假工資如何計(jì)算

上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。缺勤不足一整天的，按實(shí)際工作時間發(fā)放；超過半天不足一天的，按一天計(jì)算。

法律主觀：上海市日病假工資=計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

病假天數(shù) = 10天 病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

1、上海市規(guī)定，員工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)規(guī)定了更高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3、上海病假工資計(jì)算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)算。

4、法律主觀：勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)。

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