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我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?
上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。
腰椎間盤突出癥不是職業(yè)病，也不由工作直接導致，不屬于工傷保險條例第十四條和十五條規(guī)定的情形，不能認定為工傷，也不能視同工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
腰椎間盤突出算工傷嗎
1、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。
2、腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。
3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。
4、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。
5、你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷，公司是不會補償的。
在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?
上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。
法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。
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