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工傷與意外保險
意外傷害險和工傷保險有哪些區別 意外傷害保險不是由國家承擔責任，而是由商業保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權利和義務，一旦契約到期，保險責任即自行終止。
法律主觀：工傷險和意外險的區別： 目的不同。工傷保險是 *** 實施的社會保障措施，是國家規定的強制險種。意外險以盈利為目的。 性質不同。工傷保險是用人單位必須為勞動者繳納的。意外險是個人或單位自愿購買。
包含范圍不同：社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之后開始繳納的，保障的范圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。
單位可以用意外險來代替工傷保險嗎
不能，只是用人單位可以在買了工傷保險之后再買意外傷害保險來抵消工傷事故后的賠償風險。
意外險是不能代替工傷保險的。工傷保險是社保五險中的一類，而凡是在我國境內的用人單位，都需要依法為其全體職工或者雇工繳納工傷保險費，不能用意外險來代替。
法律分析：不可以。根據規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。 但我國的法律、法規也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。
工傷保險可以用意外險代替嗎?
法律分析：不能，工傷保險屬于社會保險，具有強制性，是國家法律法規賦予勞動者遭受工傷事故后最基本的保障，該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。
意外險是不能代替工傷保險的。工傷保險是社保五險中的一類，而凡是在我國境內的用人單位，都需要依法為其全體職工或者雇工繳納工傷保險費，不能用意外險來代替。
法律分析：不能，人身意外傷害保險的保障功能遠遠不及工傷保險，工傷保險是社會保障體系建設的重要組成部分，是國家強制性規定，除一次性補償外，還有一系列后續的補償，商業保險充其量只是工傷保險的補充，而不能作為替代產品。
意外傷害險能夠替代工傷保險嗎
1、不可以。《工傷保險條例》明確規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。但我國的法律、法規也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。
2、不能，只是用人單位可以在買了工傷保險之后再買意外傷害保險來抵消工傷事故后的賠償風險。
3、法律主觀：人身意外傷害保險的保障功能遠遠不及工傷保險，工傷保險是社會保障體系建設的重要組成部分，是國家強制性規定，除一次性補償外，還有一系列后續的補償，商業保險充其量只是工傷保險的補充，而不能作為替代產品。
4、意外險不可以代替工傷保險。工傷保險屬于國家強制規定必須繳納的社會保險。而意外險屬于商業險，兩者之間的性質不同，意外險只可以當做工傷保險的補充，而不能代替工傷保險。
5、法律分析：不能。工傷保險，是國家為了保障職工合法權益而實行的強制性保險，符合法律規定的用人單位必須為其職工參加工傷保險，并繳納保險費。人身意外傷害險是一種商業行為，是非強制性保險，具有自愿性。
6、法律分析：不可以。根據規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。 但我國的法律、法規也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。
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