本文將討論不發(fā)工資是否算違法，以及不發(fā)工資的影響和法律責(zé)任等問題，為有關(guān)企業(yè)提供參考。

不發(fā)工資算違法嗎？企業(yè)在付工資時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不發(fā)工資的情況，這是否算違法呢？

一、不發(fā)工資的影響

1、影響員工的生活：不發(fā)工資會(huì)影響員工的正常生活，包括日常的飲食、衣著、住宿等基本生活費(fèi)用，以及家庭的教育、醫(yī)療等費(fèi)用。影響員工的工作：不發(fā)工資會(huì)影響員工的工作，因?yàn)楣べY是員工的收入來源，如果沒有及時(shí)發(fā)放，會(huì)對(duì)員工的工作效率和積極性造成影響。影響企業(yè)的聲譽(yù)：不發(fā)工資會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)，企業(yè)不僅失去了有效的員工，還影響了其他潛在的員工加入的意愿。

二、不發(fā)工資的法律責(zé)任

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求雇主支付拖欠的工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，要求雇主支付拖欠的工資。依據(jù)《民法通則》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求雇主履行義務(wù)，支付拖欠的工資。

三、如何避免不發(fā)工資

1、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同義務(wù)：雇主應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，及時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠勞動(dòng)者的工資。建立勞動(dòng)報(bào)酬管理制度：企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)報(bào)酬管理制度，明確勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。建立完善的工資核算制度：企業(yè)應(yīng)建立完善的工資核算制度，確保工資及時(shí)發(fā)放，且發(fā)放數(shù)額準(zhǔn)確無誤。

綜上所述，不發(fā)工資算違法，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同義務(wù)，及時(shí)發(fā)放工資，建立完善的勞動(dòng)報(bào)酬管理制度和工資核算制度，以確保員工的權(quán)益。