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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償中的本人工資指什么部分
• 2、工傷職工薪資待遇是怎樣規定的
• 3、職工工傷原工資待遇是指基本工資還是平均工資?

工傷賠償中的本人工資指什么部分

工傷賠償中的本人工資指受傷前12個月平均繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算，包括試用期間。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償本人工資是指什么 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

法律分析：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷職工薪資待遇是怎樣規定的

1、法律分析：工傷職工享受的待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、則其病假工資按照不低于當地最低工資標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、待遇 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

5、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，工傷保險基金補足差額； 要求：保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

職工工傷原工資待遇是指基本工資還是平均工資?

工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資。

工傷工資是基本工資，若是職員的傷勢是由于工作的原因才導致的，此時無疑可以要求單位支付工傷賠償，對于任何的民事主體而言，其在工傷期間，單位是不得扣除其薪資的。

是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

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