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本文目錄一覽

• 1、新工傷條例中的“原工資福利待遇不變”怎么理
• 2、工傷期間工傷原工資待遇不變是什么意思
• 3、工傷中的原工資福利待遇會有變化嗎?
• 4、工傷期間,原工資福利待遇不變,怎樣理解?

新工傷條例中的“原工資福利待遇不變”怎么理

1、原工資福利待遇不變，是指按正常工作所應得工資作為標準；具體來說，是按受傷前12個月的平均工資來計算。

2、工傷職工停工留薪期，原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。

3、原工資福利待遇不變是否包括加班費從所在省市規定。

4、原 工資福利 待遇不變是什么意思 固定 工資 勞動者，按照當初 勞動合同 約定的工資福利待遇，一般不包含 加班費 。

工傷期間工傷原工資待遇不變是什么意思

法律客觀：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

意思就是你工傷了，不用上班，但工資還是跟上班一樣發工資，社保繼續買。簡單的說就當你在公司正常上班。

職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均 工資 來發放工傷停工留薪期工資。

工傷中的原工資福利待遇會有變化嗎?

1、工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

2、不會。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的期限。

3、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間,原工資福利待遇不變,怎樣理解?

按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律客觀：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：在停工留薪期內原工資福利待遇不變是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，以及用人單位照常為其購買社會保險、單位福利等。

原工資福利待遇不變，是指按正常工作所應得工資作為標準；具體來說，是按受傷前12個月的平均工資來計算。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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