本篇文章給大家談談工傷損害糾紛存在的問題，以及工傷損害糾紛存在的問題和不足對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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關于工傷的法律問題,請專業律師幫忙解答下謝謝。
你這事很麻煩，也很不好辦，但你找個好律師為你理順一下，還是可以主張回權益的。先從法理關系上縷：工傷的構成要件之一是必須與用人單位建立有合法的勞動關系。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
法律分析：工傷認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 (六)停工留薪期工資。
法律主觀：按工傷保險條例的規定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。
年8月20日，最高人民法院通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》最高人民法院發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。
工傷存在的問題
法律分析：工傷認定申請不及時。職工發生傷亡后，用人單位解決問題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內到社會保險行政部門申請工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險。
形成完整的證據鏈，證明存在勞動關系；三是向勞動監察大隊投訴，監察大隊的調查過程中取得一些證據；四是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調查，廠方確認即可。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
針對當前我國工傷保險制度存在的問題,應采取哪些措施加以完善?
(一)工傷保險制度與事故預防脫節 在工傷保險制度發達的國家，都把工傷補償和職業康復以及工傷預防緊緊結合在一起。
完善工傷保險制度運行機制 我們應從繳費機制和基金管理兩個方面中開展工傷保險制度運行機制的完善工作，建立一套科學合理并且行之有效的費率機制。
統籌層次低，覆蓋范圍窄的問題《工傷保險條例》明確規定，在設區的市實行市級統籌。
我國進一步健全社會保障體系的主要內容是：堅持社會統籌和個人賬戶相結合，完善城鎮職工基本養老保險制度和基本醫療保險制度。健全失業保險制度和城市居民最低生活保障制度。多渠道籌集和積累社會保障基金。
我國的工傷認定情況存在哪些問題
法律分析：工傷認定申請不及時。職工發生傷亡后，用人單位解決問題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內到社會保險行政部門申請工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險。
工傷認定應注意的問題：（1）如果提起工傷賠償訴訟請求的當事人沒有勞動行政部門出具的認定工傷的意見書，法院則不能受理當事人的訴訟請求。
工傷保險與預防、康復存在著脫節現象。工傷保險與工傷預防和工傷康復，三者是相互影響、相輔相成的。
根據上述規定，上下班途中的交通事故不再區分機動車與否，只要不是員工本人承擔主要責任，不存在法定排除情形，一般均認定為工傷。上述案例中的張某雖然自身也有過錯，在交通事故中承擔了半責，但最終仍然屬于工傷。
(一)農民工工傷認定存在的主要問題 一是農民工法律意識淡薄，不與用人單位簽訂勞動合同。在松北區受理的工傷認定案件中，有90%的農民工沒有與單位簽訂勞動合同。
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