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人民調(diào)解工作存在的問題和困難（人民調(diào)解制度存在的問題及完善措施）

adminllh經(jīng)濟法2025年04月08日 08:36:36220

人民調(diào)解工作存在的問題和困難（人民調(diào)解制度存在的問題及完善措施）

今天給各位分享人民調(diào)解制度存在的問題及完善措施的知識，其中也會對人民調(diào)解工作存在的問題和困難進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

人民調(diào)解工作運行存在什么問題

它的最主要的問題是高昂的訴訟費用耗費和時間耗費。社會復(fù)雜性、糾紛多樣性的增強，要求糾紛解決方式的多樣化。后訴訟時代是一個民事糾紛可以被多種方式合理解決的時代。” [1] 從1986年以來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，人民法院審理案件的數(shù)量一路飚升。

要克服人民調(diào)解工作固有的問題，使得我們目前的人民調(diào)解工作適應(yīng)我市全面發(fā)展需要，筆者認為，必須突破一個瓶頸，糾正一個認識，建立一個機制，形成一個體系。具體做法如下：（一）增強法律素質(zhì)，突破一個瓶頸。

（二）各類調(diào)解機制缺乏銜接機制在實踐中，人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解這三大調(diào)解往往是各自為陣，缺乏有效的溝通和鏈接機制，不能真正做到有效聯(lián)動、優(yōu)勢互補、形成合力。

在技術(shù)上，尚未形成矛盾糾紛治理智能化。二是非訴解紛的活力不足。部分非訴調(diào)解組織出于人員、經(jīng)費、責(zé)任等方面的考慮，對開展訴調(diào)對接工作重視程度不高、積極主動性不足，畏難情緒突出、調(diào)處工作不力。

調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)了人民調(diào)解解決糾紛效率高、成本低的特點，但同時，我們也發(fā)現(xiàn)了它存在著一些問題，如人員、經(jīng)費不足，人民調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，缺乏規(guī)范化管理等等。人員短缺。

最大的問題就是調(diào)解好的協(xié)議，沒有強制力，雙方不遵守的話一點法律責(zé)任都不用承擔(dān)。

如何提高調(diào)解工作實效對策和建議

提高調(diào)解社會公信力關(guān)鍵是提高調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、全面完善調(diào)解檔案。

建議：強化信息收集和矛盾糾紛預(yù)防機制，通過定期走訪、電話回訪、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等多種方式，及時了解矛盾和糾紛形勢。

反思和學(xué)習(xí)：每次處理突發(fā)事件后，進行反思和學(xué)習(xí)，以不斷提高自己的應(yīng)對能力。請注意，人民調(diào)解工作需要時間來培養(yǎng)技能和經(jīng)驗。參加培訓(xùn)、與更有經(jīng)驗的調(diào)解員合作以及不斷學(xué)習(xí)都有助于提高您的能力。

定期進行培訓(xùn)，不斷提高人民調(diào)解員的法律意識、政策水平和業(yè)務(wù)水平，努力造就一支思想作風(fēng)過硬、工作業(yè)務(wù)熟練、具有吃苦精神的、適應(yīng)我縣新形勢發(fā)展需要的人民調(diào)解員隊伍。

逐步消除調(diào)解組織空白點，把人民調(diào)解工作延伸到社會各個領(lǐng)域，使各種民間糾紛得到及時有效的解決；不斷加強人民調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)；轉(zhuǎn)變?nèi)嗣裾{(diào)解的工作渠道；建立矛盾糾紛的預(yù)防和排查機制，并督查落實到位。

衛(wèi)生行政部門調(diào)解解決衛(wèi)生行政部門作為第三方參與到醫(yī)患調(diào)解中，實踐中，衛(wèi)生行政部門作為行政機關(guān)以及行業(yè)主管機關(guān)，其所具有的權(quán)威性對醫(yī)療糾紛的調(diào)解具有重要作用，許多醫(yī)療糾紛都通過調(diào)解獲得解決。