本篇文章給大家談談同事因為工傷把我給告了，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
我和同事工作時,我傷到了他,他不找老板報工傷,讓我賠償。我應該怎么辦...
1、同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關于貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。
2、可以選擇拿出相關的證據走法律程序。因為通過這種方式就可以讓自己獲得理賠。在進行工作的過程中，如果員工因為工作的原因出現了工傷。一般情況下老板都是需要進行理賠，通過這種方式不僅可以安慰員工，也可以減輕員工的經濟壓力。
3、既然是把人家傷了，無論你出于什么心理，你都應該是先幫人家救治的。
4、建議你與公司的法務部門或人力資源部門進行溝通，了解相關法律法規和公司的政策。同時，與受傷同事進行誠懇的溝通，了解她的需求和關切，并尋求公司和同事之間的妥善解決方案。
工傷被員工告到勞動局后果
1、被員工告到勞動局是會產生一定后果的，對公司來說影響公司對外形象，如公司的確存在違法行為，公司還會被勞動局行政處罰，包括罰款、停業整頓等。公司有違反《勞動法》或者《勞動合同法》行為，員工可以去勞動局投訴舉報。
2、被員工告到勞動局的后果有：會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響；用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任。
3、被員工告到勞動局會面臨到三種后果：企業的誠信度和形象將受損；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰；不利于公司招攬人才、融資貸款等。
4、被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果： 可能對企業的誠信度和形象產生不利影響； 企業會對此付出一定的法律成本或法律責任； 企業可能會面臨相關 行政處罰 。
5、被員工告到勞動局后果 如果用人單位違規操作，就有可能會被員工告到勞動局。
在工作中同事把我腳趾砸骨折我可以告他嗎
1、當然可以申報工傷了，你這屬于是工作時間，工作地點因為工作原因的造成的傷害，申報工傷一點問題都沒有。
2、你可以與對方協商解決，協商不成的你也只能去法院了，怕把事情鬧大也不行。
3、當然有義務，你是因為他的不當過失造成的傷害，但具體賠償多少看情況，如果你們人情關系好，這問題好協商解決，如果不好的可以通過法律協商解決。
被工友搞傷殘能起訴工友嗎
1、如果是都在履行工作職責時，造成的過失傷害，工友不承擔責任。這里有兩個法律關系可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應享受工傷保險待遇，已經得到法律救濟。
2、不能。單位職工工作中，因為疏忽大意或者違章操作至本單位職工傷殘，職工的行為是職務行為，由用人單位承擔賠償責任，本人不承擔賠償責任。傷殘職工依法享受了工傷保險待遇，不能再按人身損害向職工主張賠償。
3、丈夫被工友打傷，導致肋骨斷了一根，妻子可以起訴對方嗎？可以的，這都屬于重傷害了，可以到派出所報案或通過法院起訴解決問題讓對方包賠，一切損失服務一切法律行政責任。討回公道。
4、工友受傷，可以依法申請工傷認定，由用人單位承擔責任，若他的受傷系工友侵權所致的話，則受傷的工友還可以到法院起訴要求其承擔侵權責任，當然，用人單位按照工傷賠償了的，也可以起訴另一工友的侵權所造成的相關損失。
關于同事因為工傷把我給告了和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
