工傷病假有工資嗎?（員工工傷假必須有病休證明嗎）

adminllh民商法2025年04月23日 18:44:54350

本篇文章給大家談談員工工傷假必須有病休證明嗎，以及工傷病假有工資嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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1、法律分析：工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。

2、工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。

3、法律分析：工傷休息時間證明需要由醫院的醫師診斷并開相關具休假證明，同時也需要提交考勤表或記工表。

4、法律分析：需要，停工留薪期滿仍不能工作的也要有醫院休假證明。

5、工傷不是一定要給企業休息證明，企業也是不用非要工人給提供病假條或休息證明的。如果對醫療期有異議的則由勞動能力鑒定委員會進行醫療期鑒定，然后按照法律規定依法享受停工留薪期工資。

法律分析：工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。

不需要 “工傷休假不需要病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷期間不需要提交假條。根據我國的相關法律法規的規定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

需要。工傷是勞動者在用人單位工作而發生受傷的因此稱為工傷，工傷治療也有一定的治療期，這期間用人單位是不可以隨意解除勞動者的。工傷恢復期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間不需要提交假條。如果構成5級及以下傷殘，辭退要發給一次性就業補貼、一次性醫療補貼。如果構成4級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發給傷殘津貼通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。

1、工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應當按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。

2、法律分析：工傷鑒定等級后是不需要病假單的。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3、法律分析：工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。

工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。

法律分析：工傷期間不需要提交假條。根據我國的相關法律法規的規定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：不需要的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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