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...多個律師說跟公司無關(guān)系,但家屬不走法律程序,每天到負責人人家...
1、如果該公司員工下班死亡，認定不成工傷，就各用人單位無責任。用人單位是不用賠償?shù)模梢越o予一定的救助補償。
2、針對相關(guān)的后面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過，法務(wù)確立表態(tài)不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關(guān)是否走法律程序，家屬有在考慮，她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡(luò)，暫時沒有進度。
3、原因是：保險理賠條款是死的，但理賠工作人員存有制度監(jiān)管，很多特殊情況下，正常的理賠無法走通理賠流程，就通過司法解決，這樣的解決途徑比較容易，也比較公正。下面我們就結(jié)合案例來說一下這幾種特殊情況。
工程建筑工傷鬧事違法不
當然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門申請仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規(guī)定和標準的，不是你說不好就不好的。
公民阻礙施工隊施工、討要賠償、鬧事是違法的。公民阻礙施工隊施工，鬧事，是違反《治安管理處罰法》第23條的行為，涉嫌擾亂單位生產(chǎn)秩序，依法應(yīng)追究治安行政責任。
工傷糾紛在工地鬧事的，用人單位可以報警，在工地鬧事是違法的，公安機關(guān)可以處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
當然犯法了，你們要先走法律，如果法律沒用，你們才可以去鬧。不能一開始就去鬧。首先你們要自己先去醫(yī)院把傷治好。你們住院期間可以使用醫(yī)保，醫(yī)保結(jié)算后你們至少自己出百分之六十吧。
發(fā)生工傷死亡或非因工死亡，其親屬一定要依法、依規(guī)、按法定程序，合情、合理、合法的提出訴求或維護權(quán)利。
工商不同意思了，廠里的來鬧事你可以選擇報警讓警方來介入這件事情，如果不能撕了，那只能通過法律程序或者打官司來解決這件事情。
工傷后傷員不出院還找甲方鬧事
法律分析：工傷員工賴著不出院，若醫(yī)院認為已經(jīng)治愈可以出院的，用人單位可以停止支付醫(yī)療費用。即使后續(xù)需要支付，再行補上即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請工傷認定。
可以通過醫(yī)院的病歷來確定，如果醫(yī)院出具證據(jù)說可以不住院的話，你們就可以不支付醫(yī)療費了。
建議先申請工傷認定，按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
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