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因公飲酒死亡是不是構成工傷
1、法律分析：因公飲酒死亡構成工傷。有下列情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。
2、由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
3、因公喝酒醉死 不得認定為工傷 或者視同工傷。
4、法律分析：應酬飲酒死亡不算工傷。應酬可能適合工作有聯系的一項活動，但是根據規定，飲酒是當事人主觀認識到對自己的健康會有傷害的行為，所以不能被納入到工傷的范疇之中。
下班后喝酒出現傷亡算不算工傷?
法律主觀：在工作時間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。
下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。
這種情形根據法律規定不能認定為工傷。其次，如果該工人喝酒不是為了工作應酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責，雇傭方沒有責任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。
下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。
但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
職工因醉酒導致傷亡的算不算工傷
1、法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險條例》規定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。
2、法律分析：不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
3、職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
4、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
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