本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髌陂g患抑郁癥能否認(rèn)定工傷，以及工作得抑郁癥算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在工作中患上了抑郁癥，這屬于工傷嗎？
• 2、抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺是否可以認(rèn)定工傷呢
• 3、高強(qiáng)度工作,休息未按規(guī)定,年假?gòu)膩?lái)沒(méi)讓休過(guò),導(dǎo)致抑郁癥可以申請(qǐng)工傷嗎
• 4、抑郁癥能否申請(qǐng)工傷
• 5、因工作壓力患上抑郁癥，能算工傷嗎？

在工作中患上了抑郁癥，這屬于工傷嗎？

現(xiàn)在的職場(chǎng)壓力非常大，很多企業(yè)經(jīng)常要求員工996，員工不是在上班就是在上班路上，根本就沒(méi)有自己的休息時(shí)間，在這種沉重的壓力之下，有很多打工人都患有抑郁癥，而在工作中患上了抑郁癥屬于工傷嗎？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

企業(yè)是別人的，身體才是自己的。有很多人為了把工作做好，經(jīng)常熬夜加班，這種向上的精神是值得鼓勵(lì)的，但是也要在保護(hù)好自己的身體前提條件之下，如果我們通過(guò)消耗自己的身體來(lái)獲取更多的利益，這本身就是一筆不劃算的買(mǎi)賣(mài)，錢(qián)沒(méi)有了還可以再掙，如果身體產(chǎn)生了疾病就很難愈合，所以我們一定要認(rèn)清現(xiàn)狀，千萬(wàn)不能撿了芝麻，丟了西瓜。

如果發(fā)現(xiàn)自己的工作太多，一定要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。特別是很多企業(yè)在利益的驅(qū)使之下，隨意的對(duì)員工進(jìn)行壓榨和剝削，如果員工選擇默默接受，那么公司就會(huì)變本加厲，因此員工在職場(chǎng)中也要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，如果自身的利益受到了侵害，那么一定要及時(shí)拒絕，甚至可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)合理的渠道來(lái)保護(hù)自己。

如果在工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己有抑郁癥，應(yīng)該選擇及時(shí)放下自己的工作，讓自己的身體上和心理上得到休息，這樣才能有效的緩解自己內(nèi)心的壓力，從而逐步改善自己的心理狀況，抑郁癥并不可怕，可怕的是我們沒(méi)有正確的去面對(duì)，如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作確實(shí)不適合你，那么應(yīng)該選擇及時(shí)放下，現(xiàn)在的就業(yè)崗位有很多，如果雀食不滿(mǎn)意，可以選擇及時(shí)跳槽。

抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺是否可以認(rèn)定工傷呢

抑郁癥患者工作期間自殺不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者 *** 的

(三)自殘或者自殺的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

高強(qiáng)度工作,休息未按規(guī)定,年假?gòu)膩?lái)沒(méi)讓休過(guò),導(dǎo)致抑郁癥可以申請(qǐng)工傷嗎

高強(qiáng)度工作，休息未按規(guī)定，年假?gòu)膩?lái)沒(méi)讓休過(guò)，導(dǎo)致抑郁癥不可以申請(qǐng)工傷。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

認(rèn)定工傷的流程

首先用人單位應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，在拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，等傷情穩(wěn)定后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額，有工傷保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)支付賠償金，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠償。

抑郁癥能否申請(qǐng)工傷

抑郁癥不能申請(qǐng)工傷，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

因工作壓力患上抑郁癥，能算工傷嗎？

不可以，工傷認(rèn)定中的自殺、自殘不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條，員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；醉酒造成人員傷亡的；自殘或自殺。不算，因?yàn)楣侵冈诠ぷ髦袨榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)而造成的傷害。抑郁癥與患者的個(gè)人性格和心理素質(zhì)有關(guān)。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。

因?yàn)楣緵](méi)有強(qiáng)迫你工作，你覺(jué)得忍無(wú)可忍可以辭職。作為一個(gè)特殊的職業(yè)，警察對(duì)自己的身體狀況有著特殊的規(guī)定。如果他們不再適合繼續(xù)當(dāng)警察，可以調(diào)整。他們是否會(huì)被解雇取決于具體情況。抑郁癥既不是工傷，也不是職業(yè)病。不能認(rèn)定工傷的，不符合工傷認(rèn)定條件。一般不符合下列要求的，認(rèn)定為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的。在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作被事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；四)患有職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的。在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷。

在工作時(shí)間和工作中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)被搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的。在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)致殘或者因工負(fù)傷，取得革命傷殘軍人證，到達(dá)用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)者有前款第上述項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第(三)項(xiàng)情形的勞動(dòng)者，除按照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的，醉酒造成人員傷亡的自殘或自殺。

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