今天給各位分享產假工資按什么標準的知識，其中也會對產假工資按什么標準發進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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女職工產假期間工資發放標準是什么
1、標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
2、法律主觀：女職工產假期間的工資發放標準原則上應為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產假期間的工資發放標準為該職工的前12個月平均工資。
3、當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。 產假工資規定 產假，工資”應全拿。
4、產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下：保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
5、產假期間的工資由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準發放生育津貼；用人單位未繳納生育保險費的，應當按照女職工產假前工資的標準發放產假工資。
6、產假工資發放標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
產假期間的工資發放標準是什么?
1、如果員工沒有參加生育保險，那么員工的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果員工已經參加生育保險，那么員工在產假期間可享受生育津貼，這也就員工的產假工資，由生育保險基金支付。
2、用人單位未參保的，用人單位需按月給女職工支付生育津貼，標準根據女職工產假前的工資標準和應享受的產假天數計算。
3、產假期間的工資發放標準是 第一，保胎假，工資按照病假發。 保胎假是由醫生開證明，應當按病假待遇發放工資。
4、法律主觀：休產假期間的工資發放標準如下：產假，工資按照月平均標準發放。產假98天，部分地區額外具有30天獎勵假。難產增加產假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天。
5、(1)如果女職工的產假工資(即以往每月的實發工資標準)高于生育津貼，女職工拿產假工資，生育津貼歸單位。(2)如果女職工的產假工資低于生育津貼，按產假工資發女職工，生育津貼下來后將差額補回女職工，剩下的歸用人單位。
6、女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼。從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
休產假工資發放標準
1、法律主觀：休產假期間的工資發放標準如下：產假，工資按照月平均標準發放。產假98天，部分地區額外具有30天獎勵假。難產增加產假15天，生育多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天。
2、按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。
3、休產假工資發放標準有以下幾條：保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
4、休產假工資的發放如下：職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規定的最低工資標準。
5、法律主觀：女職工產假期間的工資發放標準原則上應為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產假期間的工資發放標準為該職工的前12個月平均工資。
6、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
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