本篇文章給大家談談產假按最低標準工資，以及產假按最低標準工資怎么計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、懷孕期間按最低工資發放嗎
• 2、產假工資是按底薪發嗎?
• 3、產假期間工資最低標準
• 4、產假只發最低基本工資
• 5、產假工資是拿底薪嗎
• 6、產假工資怎么算

懷孕期間按最低工資發放嗎

法律主觀：產假期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。

懷孕期間公司需要發工資，具體情況如下： 如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

法律分析：不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

產假工資是按底薪發嗎?

無論是否繳納生育保險，按照法律規定，產假工資按正常工資發放。但是很多公司會按基本工資發放。這是不合法的。但是在仲裁層面而言，又不是很好處理。一般不低于當地最低工資，仲裁機構都很少管。

法律分析：不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

法律分析：產假工資應該包括基本工資和績效工耐察資。但是在實際執行時，大部分企業單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計發的，公務員和事業單位又是按照全額工資發放的。

產假期間工資最低標準

1、根據《勞動法》及相關規定，員工請病假、產假期間應按一定標準發放工資。其中，病假期間工資基本標準是不低于當地最低工資標準的80%，產假期間工資標準包括基礎工資和生育津貼。

2、法律主觀：女職工產假期間的工資發放標準原則上應為用人單位的職工月平均工資，但是如果其用人單位未為女職工繳納生育保險費用的，其產假期間的工資發放標準為該職工的前12個月平均工資。

3、法律主觀：產假期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。

產假只發最低基本工資

1、法律主觀：違法。 女職工 在休 產假 期間，用人單位不得降低其 工資 ，也不得辭退或者以其他形式 解除勞動合同 。

2、根據法律規定可以得知，女性職工產假期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發，不能夠低于八成，更不能夠發放底薪。

3、根據國務院《 女職工 勞動保護特別規定》產假只發基本工資嗎和各地 生育保險 的規定， 女職工產假 期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給。

4、產假期間只發基本工資不合法。女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低于女職工產假前工資標準，由所在單位補足差額。

產假工資是拿底薪嗎

1、產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

2、產假工資不是基本工資。根據《女職工勞動保護特別規定》明確規定了，女職工在休產假期間不得降低其工資。

3、休產假是發全額工資。休產假具體情況如下：如果是未參加生育保險的女職工，休產假時發放產假前的工資標準，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時發放用人單位上年度職工月平均工資。

4、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5、產假工資是按底薪發嗎？ 不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假工資怎么算

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。

陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。

產假的工資的算法具體情況如下：產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

產假期間的工資怎么算如下：如果沒有參加生育保險，按照產假前工資的標準由用人單位支付；如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。

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