今天給各位分享工傷私了不了該如何處理方法的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷私了單位不給賠償金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了找哪個(gè)部門(mén)調(diào)解
• 2、工傷可以私了么
• 3、工傷私了談不攏怎么辦
• 4、工傷私了如何處理方法

工傷私了找哪個(gè)部門(mén)調(diào)解

1、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。

2、工傷糾紛找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)可以馬上調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。

3、工傷糾紛找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局可以馬上調(diào)解。

4、個(gè)人糾紛可以向居委會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向法院起訴。

5、工傷賠償糾紛可以調(diào)解嗎 工傷賠償糾紛可以調(diào)解。可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。

工傷可以私了么

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有為職工參加 工傷保險(xiǎn) ，職工 工傷 明顯不夠 傷殘等級(jí) 的，承擔(dān) 醫(yī)療費(fèi) 和停工治療期間 工資 的，可以私了。能夠評(píng)定上傷殘等級(jí)的，是不能私了的。

必須可以的。 只要雙方愿意，任何時(shí)候都是可以私了工傷這件事情的。 但是這里需要提醒想要私了的工傷工友，發(fā)生工傷，即使想要私了盡快拿到賠償，最好是做了工傷認(rèn)定和鑒定以后。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

工傷私了談不攏怎么辦

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門(mén)、法院。

人傷事故賠償談不攏的解決辦法如下：當(dāng)事人可以向交通管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，在確認(rèn)傷者治療終結(jié)或確定損害結(jié)果后，如果事故當(dāng)事人同意進(jìn)行賠償調(diào)解，交警部門(mén)可以組織調(diào)解。調(diào)解次數(shù)一般不超過(guò)2次。

建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人；而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。

直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：勞動(dòng)者和用人單位就工傷賠償問(wèn)題協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

法律分析：勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商方式自行解決爭(zhēng)議，若是存在違背公平原則或者是明顯顯失公平等情況，受到損害的一方可以向人民法院申請(qǐng)撤銷協(xié)議或者確認(rèn)協(xié)議無(wú)效。

工傷私了如何處理方法

首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒(méi)有相關(guān)的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會(huì)造成無(wú)法立案。如果你們之間是勞動(dòng)關(guān)系，則走工傷賠償流程。

如果是個(gè)人雇員，則可以直接要求雇主按照 人身?yè)p害賠償 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

工傷私了注意事項(xiàng) 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決。

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門(mén)、法院。

一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。

首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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