本篇文章給大家談談工傷沒有證據怎么辦，以及工傷沒有證據怎么辦賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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無有利證據證明勞動關糸,發生工傷怎么辦
1、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向老板索賠。
2、勞動者可以先申請，勞動者仲裁證明勞動雙方的事實勞動關系。
3、法律分析：工傷認定事實勞動關系證據不足，看員工是否上了保險，上保險了，可以得到一些補助。員工可以向用人單位提出要求補助誤工費、手術費等。工傷認證時間要求較高，過了之后很難申請。
4、法律主觀：你需要先到勞動局去進行工傷認定，如果工傷認定科要求你補繳證據，那么你再起申請仲裁勞動關系。只要證據充分，能成功的。
5、我們認為只要勞動關系是確實發生的，那么即便沒有簽訂勞動合同，但我們可以通過足夠多的間接證據來證明。工傷案件律師介入后可以結合當事人的實際情況提供相關建議保留有關證據。
6、工傷沒有證據的解決方法如下：如果證據不足可以先申請勞動仲裁，確認勞動關系后，可以向人社局申請工傷認定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。
工傷沒有證據怎么辦
1、工傷證據不足可以先申請勞動仲裁，確認勞動關系后，可以向人社局申請工傷認定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。
2、例如在醫院的診斷書，與企業單位之間的勞動關系證明書等等，如果這些證據都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。
3、律師解析 那就找證據。其實，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創造證據”的不錯的方法。發生工傷事故后如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定。
4、工傷沒有證據的，應當先收集證據，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。
申請工傷認定公司不給材料自己又沒證據該怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
首先要申請勞動仲裁確認勞動關系，前提是你要有證據證明你與用人單位存在事實的勞動關系 比如；微信記錄、通話錄音、獎懲證明……。如果確認了勞動關系，就可以向勞動局申請工傷認定了。
尋求助力：如果工傷職工自己無法收集到足夠的證據，可以尋求助力，如向工會、律師等組織或者個人尋求幫助，幫助收集證據或者提供其他法律援助。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
所以沒有證據就只能收集證據，如果提交不出證據，職工自己要承擔不利后果。
法律分析：單位不提供材料，可以自己搜集證據材料，申請工傷認定要提交申請表、勞動合同或者你與用人單位存在勞動關系的材料、醫療診斷證明。去社保局，個人可以申請工傷認定；或仲裁 *** 。
工傷沒有證據沒有人證怎么辦?
1、如果工傷沒有證據也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關部門報告工傷情況，并要求對事故現場進行勘查，以獲取更多的證據信息。
2、法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
3、工傷認定 沒有 證人 證明怎的么辦？ 證人證言只是一種 證據 ，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為 工傷 。
工傷認定證據不足怎么辦
例如在醫院的診斷書，與企業單位之間的勞動關系證明書等等，如果這些證據都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。
工傷沒有證據的，應當先收集證據，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。
尋求助力：如果工傷職工自己無法收集到足夠的證據，可以尋求助力，如向工會、律師等組織或者個人尋求幫助，幫助收集證據或者提供其他法律援助。
沒有證據或者證據不齊全都會影響工傷認定的，如果自己收集不到任何的證據，那根本就沒辦法申請工傷認定的。所以沒有證據就只能收集證據，如果提交不出證據，職工自己要承擔不利后果。
首先，工傷認定去勞動局申請，需要出具以下證據。(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。(2)職工死亡的，提交死亡證明。
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