本篇文章給大家談談工傷十級醫療康復期，以及工傷十級康復費怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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十級工傷可以休息多久
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律分析：十級工傷休息多久，主要是看傷情的嚴重程度，看醫院發出的診斷聲明。
工傷鑒定十級,想與廠里解除合同,現還在治療康復期,什么時間告知單位有...
1、廠里與你解除勞動合同后，社保局會從工傷基金里向你支付一次性工傷醫療補助金，（具體幾個月的本人工資各地規定不一）單位需要一次性向你支付工傷就業補助金（也按當地規定）。去社保局工傷待遇科就行了（投訴）。
2、勞動能力鑒定應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，傷情復雜的，申請人提供的材料不完整的，應當在15個工作日內，以書面形式一次性告知認定申請人，需要補正的全部材料。
3、如果單位沒給你參加工傷保險，合同期滿終止，你應向單位索要10級的一次性傷殘補助金本人工資6個月；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。參保的，一次性傷殘補助金和醫療補助金工傷保險出，單位出就業補助金。
十級工傷醫療期多長
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫療期，延長最長不超過12個月。
工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
十級傷殘有效期多久
1、目前規定工傷醫療期為1個月至24個月，最長為36個月，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇， 停發較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。
2、級工傷醫療期按照所在省、或者直轄市、自治區的規定確認。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、傷殘鑒定有效期是多久傷殘等級鑒定并無具體時效的規定，傷殘等級鑒定的時效最多1年。
4、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
工傷十級醫療期多長
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
在這個期間，如果仍未恢復，可以向社保申請，延長醫療期，延長最長不超過12個月。
目前規定工傷醫療期為1個月至24個月，最長為36個月，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇， 停發較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。
工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。
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