今天給各位分享工傷康復何時申請的知識，其中也會對工傷康復治療怎么申請進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么申請延長康復期
• 2、大連工傷康復怎么申請
• 3、工傷康復治療需要申請嗎
• 4、工傷康復治療申請程序
• 5、如何申請工傷康復治療
• 6、工傷康復時間由誰規定

工傷怎么申請延長康復期

法律主觀：工傷認定申請 延長要提交書面的延長 工傷認定申請書 ，并經社會保險行政部門同意。

工傷修養一年未恢復，可以根據相關規定，可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，只要勞動者有證據證明自己延期非自身原因即可，經過批準后，可再次延長停工留薪時間不得超過十二個月，否則，就不能繼續享受停工留薪待遇。

工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

大連工傷康復怎么申請

1、由參保地工傷保險機構進行初審； 身份證 復印件； 工傷認定 書或工傷證經市工傷保險管理中心審批后進行康復治療。

2、法律分析：工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

3、工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

4、法律分析：需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復書面申請。法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。

工傷康復治療需要申請嗎

1、法律分析：需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復書面申請。法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。

2、首先用人單位、工傷職工或近親屬，向單位所屬地的鎮街部門提出工傷康復的鑒定確認申請。

3、法律分析：工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

4、千萬不要做！如果你做了，你就上當了，鑒定結果肯定是無傷殘。工傷認定后（有工傷認定書），在辦理出院三個月后就可以向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定了。絕對沒有做康復申請的程序。

工傷康復治療申請程序

1、工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

2、法律分析：工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

3、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出 工傷認定 申請。 如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

4、到醫院治療時，費用全額墊付（不要用社保卡支付），同時請醫生出具《診斷證明》（字跡不易辨認的，應詢問清楚，應有傷殘程度和部位），蓋診斷證明專用章（部分醫院需要單位出具用印申請）。

5、本人填寫《 重慶 市工傷職工康復治療申請表》經醫療(康復)機構提出建議，參保單位提出意見，由參保地工傷保險機構進行初審； 身份證 復印件； 工傷認定 書或工傷證經市工傷保險管理中心審批后進行康復治療。

6、辦理程序：用人單位申報(1)申報條件：已認定為工傷、職工受傷時和醫療費用發生時參加了工傷保險。

如何申請工傷康復治療

工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

首先用人單位、工傷職工或近親屬，向單位所屬地的鎮街部門提出工傷康復的鑒定確認申請。

法律分析：工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

由參保地工傷保險機構進行初審； 身份證 復印件； 工傷認定 書或工傷證經市工傷保險管理中心審批后進行康復治療。法律客觀：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律分析：需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復書面申請。法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。

工傷康復時間由誰規定

\x0d\x0a新《工傷保險條例》對傷情特殊、較重的，休息時間超過1年的有明確規定。醫生病假證明是前提，而且必須經過所在地勞動能力鑒定委員會鑒定確認，才能休息。但工傷休息最長不超過2年。

所以說，工傷醫療期的時間并非由公司說了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

法律客觀：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

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