本篇文章給大家談談員工工傷后公司給發工資嗎，以及公司員工發生工傷,公司如何發放工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、員工工傷該不該發工資
• 2、工傷只發基本工資嗎
• 3、走工傷單位還給發工資嗎

員工工傷該不該發工資

根據工傷鑒定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。

工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發放工資。認定范圍：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

法律主觀：上班時候受傷應按工傷待遇，應該是有工資的。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照 工傷保險條例 的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

法律主觀：職工遭遇工傷后，在其 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在的用人單位按月支付。評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

如果員工在工作中受傷，公司應當給員工報銷醫療費用和停工薪資。根據《勞動法》的規定，用人單位應當承擔因工作受傷的員工的醫療費用和護理費。同時，用人單位還應當為受傷員工按照法律規定支付工資。

工傷只發基本工資嗎

工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。

不是的。根據我國《工傷保險條例》規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據該規定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發放，而不是只發基本工資。

法律主觀：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位應當全額發放，而不是只發基本工資。用人單位在停工留薪期內只發基本工資給勞動者的，勞動者可以向當地的監察大隊進行投訴。

不是，應該是全資 《勞動法》第二十九條規定 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）停工留薪期一般不超過12個月。

走工傷單位還給發工資嗎

工傷治療期間用人單位還是需要支付工人工資的，而且是明確元工資福利待遇不變，這個在《工傷保險條例》第三十三條中有規定的。

有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發放工資。認定范圍：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

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