今天給各位分享臨時(shí)工是否可以認(rèn)定為工亡標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對臨時(shí)工可以認(rèn)定工齡嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、臨時(shí)工死亡是否算工傷
• 2、聘請的臨時(shí)工（59歲）在工作中突然死亡，算不算工傷？怎么賠付？沒有買工傷保險(xiǎn)。
• 3、臨時(shí)用工人員傷亡事故，責(zé)任劃分
• 4、臨時(shí)工腦梗死亡能否認(rèn)定工亡？

臨時(shí)工死亡是否算工傷

算。但是現(xiàn)在已經(jīng)沒有了這種說法。

1、雖然勞動者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

2、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、 *** 部門對其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實(shí)施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聘請的臨時(shí)工（59歲）在工作中突然死亡，算不算工傷？怎么賠付？沒有買工傷保險(xiǎn)。

1、聘請的臨時(shí)工（59歲）在工作中突然死亡，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，是可以認(rèn)定為工傷的，沒有買工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)工傷死亡賠償?shù)摹?/p>

2、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

臨時(shí)用工人員傷亡事故，責(zé)任劃分

按照勞動法規(guī)定，單位沒有臨時(shí)工，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。

勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)個(gè)撫恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超過本人工資） 。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時(shí)死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因?yàn)樽砭啤?*** 、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€(gè)人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。

用人單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由社會保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用均由單位支付。

臨時(shí)工腦梗死亡能否認(rèn)定工亡？

現(xiàn)在不存在臨時(shí)工的說法，如果是勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，可以要求物業(yè)公司支付每月雙倍工資補(bǔ)償。

1、超過50周歲女性非技術(shù)崗位職工就是達(dá)到法定退休年齡，即使實(shí)際工作也只是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，按理不能適用工傷條款，但是各地實(shí)際操作的規(guī)定不一，有的也承認(rèn)工傷；

2、家中腦梗死亡肯定不能套用工亡，如果是工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡還能算。

臨時(shí)工是否可以認(rèn)定為工亡標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于臨時(shí)工可以認(rèn)定工齡嗎、臨時(shí)工是否可以認(rèn)定為工亡標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。