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工傷協議書怎么寫?(工傷協議書用不用公證)

adminllh民商法2025年04月22日 21:29:04330

工傷協議書怎么寫?(工傷協議書用不用公證)

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工傷賠償協議要經過公證處公證嗎

1、您好,關于“ 工傷 賠償金 公證需要公證嗎”這個問題,我的解答如下: 只要協議不違法,而且雙方同意就可以了,并不需要公證,如果為了避免之后出現糾紛的話,那么最好公證一下。

2、不需要。只要協議不違法,而且雙方同意就可以了,并不需要公證。公證不是協議成立及生效的必然要件,如果對協議的合法性擔憂以及擔心今后出現糾紛的話,可以通過合同公證來預防。

3、臨時工工傷賠償協議需要公證嗎臨時工工傷賠償協議一般不需要公證,滿足以下條件即生效:(1)意思表示真實;行為人具有相應的民事行為能力;不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

4、法律分析:工傷賠償私了協議只要是合理合法的不公證也有效。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。如果達成協議后當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。

5、法律分析:賠償協議,要看在哪個訴訟階段完成的。在審判階段,不需要公證。法律依據:《中華人民共和國人民調解法》第三十一條 經人民調解委員會調解達成的調解協議,具有法律約束力,當事人應當按照約定履行。

6、對協議內容不完善、用詞不當的,公證員應當指導當事人進行修改。

工傷處理協議雙方簽訂好了需公證嗎?不公正有效嗎?

1、法律分析:工傷賠償私了協議只要是合理合法的不公證也有效。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。如果達成協議后當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。

2、不需要公證的,當事人雙方簽定私了協議就可以了。對于協商的賠償協議書,只要雙方簽字蓋章后,就具有約束力,不需要公證;達成調解協議后,一方拒不履行的,可以申請勞動仲裁。

3、不需要。只要協議不違法,而且雙方同意就可以了,并不需要公證。公證不是協議成立及生效的必然要件,如果對協議的合法性擔憂以及擔心今后出現糾紛的話,可以通過合同公證來預防。

4、這種情況還是有效的,因為單位蓋了公章,而且又經你簽字(按手印)同意,表明,當事雙方都同意了協議內容,所以,是比較完整的協議。

工傷索賠委托書一定要公證嗎?

工傷索賠委托書可不公證,辦理公證是為了確保委托行為的真實性、合法性,但是否需要公證還要看主管部門的要求。自然人、法人或者其他組織申請辦理公證,可以向住所地、經常居住地、行為地或者事實發生地的公證機構提出。

問題二:授權委托書是否需要公證? 授權委托書一般情況下是不需要公證的,理由如下:首先,授權委托書需要委托人簽字、摁手印方能形成有效的委托。

法律分析:不需要,委托書僅需簽訂的雙方意思表示一致即可,無需公證。

工傷死亡賠償協議需要公證嗎

不需要公證。如果繼承人多個,經過協商,訂立的協議,存在公證的可能。

法律分析:死亡賠償協議書需要公證。如果當事人遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

您好,關于“ 工傷 賠償金 公證需要公證嗎”這個問題,我的解答如下: 只要協議不違法,而且雙方同意就可以了,并不需要公證,如果為了避免之后出現糾紛的話,那么最好公證一下。

工傷賠償私了協議不公證有效嗎

不需要公證的,當事人雙方簽定私了協議就可以了。對于協商的賠償協議書,只要雙方簽字蓋章后,就具有約束力,不需要公證;達成調解協議后,一方拒不履行的,可以申請勞動仲裁。

法律分析:私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的,協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁,或向人民法院請求予以變更。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的,職工在工傷后,勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議,調解協議經過雙方簽字蓋章,和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應,私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

有效。 工傷 “私了”協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,應當有效。

臨時工工傷賠償協議需要公證嗎

臨時工工傷賠償協議需要公證嗎臨時工工傷賠償協議一般不需要公證,滿足以下條件即生效:(1)意思表示真實;行為人具有相應的民事行為能力;不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

不需要公證的,當事人雙方簽定私了協議就可以了。對于協商的賠償協議書,只要雙方簽字蓋章后,就具有約束力,不需要公證;達成調解協議后,一方拒不履行的,可以申請勞動仲裁。

您好,關于“ 工傷 賠償金 公證需要公證嗎”這個問題,我的解答如下: 只要協議不違法,而且雙方同意就可以了,并不需要公證,如果為了避免之后出現糾紛的話,那么最好公證一下。

法律分析:工傷賠償私了協議只要是合理合法的不公證也有效。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。如果達成協議后當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。

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