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本文目錄一覽：

• 1、工資發(fā)多了可以不退嗎
• 2、公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?
• 3、工資多發(fā)不退違法嗎

工資發(fā)多了可以不退嗎

工資多發(fā)了最好及時返還。在法律上有一種事實行為叫做"不當(dāng)?shù)美?。工資多發(fā)的部分就是"不當(dāng)?shù)美?，當(dāng)事人有返還財物的義務(wù)。也就是說工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當(dāng)?shù)美萌藛挝灰笸诉€的，應(yīng)當(dāng)退還。如果是離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第九百八十五條 【不當(dāng)?shù)美x】得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)為履行道德義務(wù)進行的給付;(二)債務(wù)到期之前的清償;(三)明知無給付義務(wù)而進行的債務(wù)清償。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十七條 【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?

公司多發(fā)了工資不退回去的，屬于違法行為，公司多發(fā)工資的，這一部分的工資應(yīng)當(dāng)屬于不當(dāng)?shù)美?，勞動者?yīng)當(dāng)退還給公司，拒絕退還的，公司可以通過訴訟的方式解決，人民法院依法審理后，會判決勞動者盡快退還多發(fā)的工資，判決書生效后未履行的，可以去人民法院申請強制執(zhí)行，人民法院可以從勞動者的賬戶中，將多發(fā)的工資轉(zhuǎn)入到公司的賬戶上。

《中華人民共和國民法典》

第九百八十五條 得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務(wù)進行的給付；

（二）債務(wù)到期之前的清償；

（三）明知無給付義務(wù)而進行的債務(wù)清償。

第九百八十七條 得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

工資多發(fā)不退違法嗎

工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。

用人單位因為工作失誤多給勞動者發(fā)放了工資，勞動者是沒有法律依據(jù)的不當(dāng)?shù)美?，根?jù)《中華人民共和國民法通則》第九十二條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)予以返還。勞動者不返還的，用人單位可以依法提起民事訴訟要求返還?！吨腥A人民共和國民法通則》第九十二條沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。

拓展資料

中華人民共和國民法通則，是中國對民事活動中一些共同性問題所作的法律規(guī)定，是民法體系中的一般法。1986年4月12日由第六屆全國人民代表大會第四次會議修訂通過，1987年1月1日起施行。共9章，156條。

修訂

1986年4月12日

民法通則制定于1986年（第六屆全國人民代表大會第四次會議通過），1987年1月1日起施行。共9章，156條。

2009年8月27日

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議決定：對民法通則中明顯不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和社會發(fā)展要求的規(guī)定作出修改，修改如下：

將《中華人民共和國民法通則》第七條修改為：“民事活動應(yīng)當(dāng)尊重社會公德，不得損害社會公共利益，擾亂社會經(jīng)濟秩序。”

刪去第五十八條第一款第六項：“經(jīng)濟合同違反國家指令性計劃的”。

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