本篇文章給大家談談工傷得不到賠償哪兒管，以及工傷不賠償找誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償沒人管,最快的討要方法
如果工地老板拒絕賠償的，可以向勞動局申請仲裁或向法院起訴。
法律分析：因為不同的等級賠償的標準是不同的，你可以先去社保局進行工傷認定，再去勞動能力鑒定委員會進行工傷鑒定，等鑒定出等級后再找公司賠償，賠償的項目包括：醫藥費、誤工費、營養費、伙食費、傷殘補助金等。
然后根據工傷認定結果和傷殘鑒定結論，向工傷保險管理機構申請工傷賠付。如果不能通過工傷保險管理機構獲得工傷賠付，可以向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。當然，也可以直接向工傷保險管理機構或者勞動保障監察機構投訴。
工傷賠償遲遲不打款的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
向人力資源和社會保障局（一般稱為勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律分析：在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償：如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
工傷賠償屬于哪個部門管
工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
工傷賠償，分別由工傷保險基金（經辦機構）和用人單位承擔賠償責任。
工傷賠償可以向當地的勞動行政部門，也可以向社會保險行政部門咨詢。
工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷老板不賠償歸那個部門管
1、可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、法律主觀：可以到勞動監察部門投訴該老板的違法行為，勞動行政部門對此應當依法處理。
3、工傷老板不賠償找哪個部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。
工傷老板不賠償找什么部門解決
1、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
3、單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。
4、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
勞動局管工傷賠償嗎
1、法律主觀：工傷鑒定之后，勞動局賠償的是支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金。
2、勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
5、法律依據：《 工傷保險條例 》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例關于勞動局 工傷 賠償的規定。
6、根據國家法律規定，如果員工在工作中受到傷害導致需要休息恢復期間，企業應該支付員工的基本工資。休息期間的工資支出由企業自行承擔，在企業繳納了工傷保險后，可以向保險機構申請理賠。
工傷,公司不負責。可以找哪些部門
1、出現工傷事故找什么部門解決出現工傷事故找用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門解決。發生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。
2、工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。
3、出了工傷沒人管該投訴的部門的有如下：人社局以及勞動仲裁機構。
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