本篇文章給大家談?wù)勌K州中級人民關(guān)于超時效工傷評柝，以及超過工傷認(rèn)定期限如何賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時間期限超過一年怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定超過申請時效如何處理
• 3、過了工傷認(rèn)定時效該怎么索賠
• 4、工傷過了時效怎么辦
• 5、超過工傷認(rèn)定時限還能主張工傷賠付嗎
• 6、超出工傷認(rèn)定時效法院是否還會受理

工傷認(rèn)定時間期限超過一年怎么辦

1、工傷過了一年認(rèn)定時效怎么辦工傷超過了一年認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償。

2、工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

3、“工傷認(rèn)定超過一年，可以提起民事侵權(quán)請求人身損害賠償。

4、工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

6、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定超過申請時效如何處理

1、法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

4、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

過了工傷認(rèn)定時效該怎么索賠

法律主觀：超過 工傷認(rèn)定 的補(bǔ)救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

勞動者因工受傷非因自身原因?qū)е鹿J(rèn)定超過法定時效，勞動者或其近親屬請求用人單位支付 工傷保險待遇 的，應(yīng)向勞動者釋明。勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔(dān)普通 人身損害賠償 責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。

沒有超過民事訴訟時效的。勞動者可按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。超過民事訴訟時效的。

工傷過了時效怎么辦

傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

超過工傷認(rèn)定時限還能主張工傷賠付嗎

1、法律分析：超過工傷認(rèn)定時限，可以向用人單位主張人身損害賠償。

2、超過工傷認(rèn)定時限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身損害賠償。

3、法律分析：勞動者超過工傷認(rèn)定時限申報工傷，僅喪失向社會保險行政部門支付工傷保險待遇的權(quán)利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償?shù)臋?quán)利。

4、申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

超出工傷認(rèn)定時效法院是否還會受理

1、法律分析：超過工傷認(rèn)定期限可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。法院會受理的。

2、超出工傷認(rèn)定時效統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門不再受理，與法院無關(guān)；因為用人單位原因超過工傷認(rèn)定時效的屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

4、工傷認(rèn)定超期的概念 工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認(rèn)定時超過了法律 法規(guī) 規(guī)定的工傷認(rèn)定申請時效。即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年期限。

5、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時效的，可以申請 工傷認(rèn)定 。

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