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工傷是怎么認定的
法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。
法律分析：工傷認定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認定申請；然后再進行調查核實；最后作出工傷認定決定。
患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
1111111111111111111公益性崗位者工作中死亡,算工傷么?
1、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
2、根據我國法律的相關規定，工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
公益性崗位人員是否屬于工傷認定范疇
1、從而緩解困難人員的就業難度。公益性崗位上的勞動者遭遇發生工傷事故時，應由誰承擔責任？一種觀點認為，公益性崗位是由 *** 推薦就業，且 *** 財政撥付部分工資補貼，發生工傷應由 *** 承擔責任。
2、建議您及時委托律師代理申請工傷認定、評殘、計算賠償等程序，否則以后更麻煩！如需要委托代理可以與本律師(榮縣|自貢|成都|四川|中國律師)聯系，本律師為您爭取最大的利益。
3、經市人力社保部門認定的公益性崗位安置就業困難人員的，給予用人單位崗位補貼和社會保險補貼。
勞動法對公益崗位受傷是否享受工傷待遇?
1、根據《公務員法》的規定，公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，不得辭退；公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
2、工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
5、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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