今天給各位分享職工工傷康復(fù)現(xiàn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷康復(fù)費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工先康復(fù)后鑒定
• 2、對(duì)于工傷員工康復(fù)期間的待遇,法律有什么規(guī)定
• 3、工傷是先鑒定還是先康復(fù)
• 4、工傷康復(fù)期間有什么補(bǔ)償
• 5、工傷康復(fù)后多久做勞動(dòng)能力鑒定

工傷職工先康復(fù)后鑒定

1、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、可以，工傷復(fù)發(fā)先進(jìn)行康復(fù)治療評(píng)估，在員工康復(fù)之后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但是工傷認(rèn)定之后最長為2年的醫(yī)療期，那么康復(fù)時(shí)間也是最長為兩年。而且勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效性也是認(rèn)定為工傷之后2年內(nèi)。員工自行把握時(shí)間就可以了。

4、法律分析：不是，傷者經(jīng)治療后病情穩(wěn)定或者出院后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級(jí)后，就將停止享受原待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇，所以傷者結(jié)合自己的實(shí)際情況，判斷在什么時(shí)候做傷殘鑒定。

對(duì)于工傷員工康復(fù)期間的待遇,法律有什么規(guī)定

1、第九條 工傷職工符合下列條件之一的，可列入工傷康復(fù)對(duì)象范圍： (一)尚在工傷停工留薪期內(nèi)且傷病情相對(duì)穩(wěn)定，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值、需要早期介入康復(fù)治療的。 (二)舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的。

2、法律分析：在工傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)者停工留薪，用人單位要正常支付勞動(dòng)者的工資。并且治療期間產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律分析：工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

4、工傷出院后康復(fù)期間的護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，出院后的伙食費(fèi)工傷保險(xiǎn)條例沒有規(guī)定需要支付的。

工傷是先鑒定還是先康復(fù)

1、法律分析：先進(jìn)行康復(fù)治療評(píng)估，在員工康復(fù)之后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但是工傷認(rèn)定之后最長為2年的醫(yī)療期，那么康復(fù)時(shí)間也是最長為兩年。而且勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效性也是認(rèn)定為工傷之后2年內(nèi)。所以員工需要自行把握時(shí)間。

2、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷先鑒定。你先應(yīng)急治療，然后拿著所有的診斷證書拿著你的癥狀，你到鑒定機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)去鑒定鑒定完了之后，你進(jìn)行康復(fù)性的治療。

4、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、即使已經(jīng)離職，但畢竟是在離職前發(fā)生的事故，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

6、但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷康復(fù)期間有什么補(bǔ)償

法律分析：在工傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)者停工留薪，用人單位要正常支付勞動(dòng)者的工資。并且治療期間產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

員工工傷恢復(fù)期間公司賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動(dòng)者的職位和工資待遇；工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間不超過12個(gè)月。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

工傷人員到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)，未住院期間的食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天150元。

三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進(jìn)行支付，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)享受對(duì)應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費(fèi)用的賠償按照和單位協(xié)商的補(bǔ)償為準(zhǔn)，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。

工傷康復(fù)后多久做勞動(dòng)能力鑒定

一般來說，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。

當(dāng)時(shí)就可以去，不要拖工傷鑒定的時(shí)間。工傷鑒定在六十日內(nèi)完成鑒定，并作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定后在傷情相對(duì)穩(wěn)定后可做勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

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