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工傷未評上級找老板賠償老板不給怎么辦
法律分析：工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
工傷老板不賠償的處理辦法如下：農民工依法勞動爭議仲裁調解委員會提起勞動仲裁，請求確認農民工與某公司之間存在事實勞動關系，并依法承擔自己的損失。
出現工傷公司不給賠償該找誰解決
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生工傷事故后，用人單位沒有給予賠償，如支付工傷工資等，勞動者可以和用人單位協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁主張賠償。
尋求勞動監察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當地的勞動監察部門投訴，要求調解和解決問題。
如果發生工傷，公司應該根據相關法律法規為工傷員工提供相應的賠償和救助。
工傷找不到老板人怎么辦
1、工傷找不到老板人員工可以向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令老板限期內支付工資，或者員工可以依法申請勞動仲裁，或者依法向人民法院起訴 *** 。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關系。
3、法律分析：有沒有簽訂勞動合同，首先確定勞動關系，然后才能往下處理，申請勞動仲裁。
4、法律分析：向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
5、法律分析：只要有事實上的勞動關系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
工傷老板不賠償找什么部門解決快
1、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、發生工傷，老板不賠償的，勞動者可以找的部門有 勞動監察大隊 、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
3、三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。
4、工傷賠償找哪個部門協調 因工傷賠償發生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。首先，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
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