本篇文章給大家談?wù)剢挝挥泄麣埣沧C辭退處理規(guī)定，以及員工有殘疾證公司可以辭退你嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、殘疾人被單位辭退怎么辦
• 2、辭退殘疾人的特殊規(guī)定
• 3、發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦
• 4、有殘疾證單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 5、九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理
• 6、有工傷證單位辭退有什么補(bǔ)償嗎

殘疾人被單位辭退怎么辦

1、法律分析：如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

3、法律主觀：企業(yè)辭退殘疾人，如果是無過錯(cuò)性辭退，則該員工在企業(yè)每工作一年要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果是違法辭退員工，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果員工被過錯(cuò)性辭退的，則企業(yè)不需補(bǔ)償或者賠償該員工。

4、法律分析：依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

辭退殘疾人的特殊規(guī)定

法律主觀：辭退殘疾人的特殊規(guī)定：如果是因?yàn)楣職埖模坏棉o退。如果不是的，那么勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么可以進(jìn)行辭退。

法律分析：單位不能夠隨便辭退殘疾人，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位不得隨便辭退勞動(dòng)者。

單位不能夠隨便辭退殘疾人，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位不得隨便辭退勞動(dòng)者。

法律分析：依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦

1、工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

2、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

3、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險(xiǎn)，那么工傷相關(guān)的費(fèi)用基本都是由工傷保險(xiǎn)出，公司只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金之類的就可以。

4、法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

有殘疾證單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、法律分析：單位不能夠隨便辭退殘疾人，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位不得隨便辭退勞動(dòng)者。

2、單位不能夠隨便辭退殘疾人，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位不得隨便辭退勞動(dòng)者。

3、殘疾人被單位辭退處理方法如下：如果是因?yàn)楣職埖模坏棉o退，辭退的話，則辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九級(jí)傷殘單位辭退依法怎么處理

1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工傷九級(jí)勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給職工。

4、勞動(dòng)者遭受九級(jí)工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

有工傷證單位辭退有什么補(bǔ)償嗎

1、工傷員工被辭退可獲的補(bǔ)償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要賠償員工一個(gè)月的工資。

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