今天給各位分享工傷事故公司私自扣工作合理嗎的知識，其中也會對單位出現工傷要扣其他員工工資嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、員工出了事故老板扣工資合理嗎
• 2、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
• 3、工傷期間公司扣績效工資屬于違法條件嗎
• 4、公司對工傷人員上班來后扣工資合法嗎?
• 5、工傷以后上班公司以公司工傷制度扣錢工資合法嗎?
• 6、工廠工傷事故連帶扣全廠工人工資合理么?

員工出了事故老板扣工資合理嗎

法律分析：如果你沒把好關，扣工資是合理的，因為你沒盡到責任；如果不是員工的問題則不合理，可以到勞動監察部門反映。

法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

您好，如果員工發生安全事故，扣除所有員工的獎金。獎金視單位勞動紀律而定。安全沒有法律依據。如果單位勞動紀律有此規定，扣除全體員工的安全獎是合理的。一般情況下，企業應及時支付工資。

不合理。獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，即不能扣除員工獎金。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

假如沒有，這項規定不合法。《勞動合同法》中有規定。關于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到就可以向當地勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。

職工工傷治療期間單位扣發工資不合法 根據2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司扣績效工資屬于違法條件嗎

1、因此，如果公司認為職工工傷是由于其操作失誤導致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應當承擔相應的工傷保險責任，并給予職工相應的工傷保險待遇。

2、但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

3、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

公司對工傷人員上班來后扣工資合法嗎?

法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用 無過錯賠償 原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

因此，如果公司認為職工工傷是由于其操作失誤導致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應當承擔相應的工傷保險責任，并給予職工相應的工傷保險待遇。

要看具體情況了，工傷住院期間應該正常發工資的，如果沒有停工留薪期，那就應該正常上班，不然應該扣工資的。

員工在加班過程中發生了工傷，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據法律相關規定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。

工傷以后上班公司以公司工傷制度扣錢工資合法嗎?

1、要看具體情況了，工傷住院期間應該正常發工資的，如果沒有停工留薪期，那就應該正常上班，不然應該扣工資的。

2、職工工傷治療期間單位扣發工資不合法 根據2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

4、如果單位沒有給員工繳納工傷保險，那這部分費用由單位承擔。按照法律規定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

工廠工傷事故連帶扣全廠工人工資合理么?

法律分析：如果你沒把好關，扣工資是合理的，因為你沒盡到責任；如果不是員工的問題則不合理，可以到勞動監察部門反映。

您好，如果員工發生安全事故，扣除所有員工的獎金。獎金視單位勞動紀律而定。安全沒有法律依據。如果單位勞動紀律有此規定，扣除全體員工的安全獎是合理的。一般情況下，企業應及時支付工資。

法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

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