今天給各位分享工傷認定無法取證怎么辦的知識，其中也會對工傷認定不了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申請了3個多月工傷認定書還不下來,怎么辦
• 2、工傷了,沒有證據做不了工傷認定怎么辦
• 3、工傷沒有證據怎么辦?
• 4、工傷沒有證據怎么找證據
• 5、工傷鑒定遲遲不下來應該怎么辦?
• 6、工傷證據不足怎么處理

工傷申請了3個多月工傷認定書還不下來,怎么辦

申請工傷鑒定3個多月了還沒通知是不合理的，職工應及時到勞動能力鑒定機構咨詢。

工傷認定材料送勞動局認定科三個月了沒出結果 可以申請行政復議或者提前行政訴訟。

工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發給職工和用人單位。

法律分析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果工傷認定書兩個月還沒下來，你可以咨詢社會保險行政部門。

工傷認定書 下來了多久可以賠償？ 勞動者傷殘鑒定結論出來以后，一般一次性就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關系 時領取)、一次性醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)。

工傷了,沒有證據做不了工傷認定怎么辦

1、尋求助力：如果工傷職工自己無法收集到足夠的證據，可以尋求助力，如向工會、律師等組織或者個人尋求幫助，幫助收集證據或者提供其他法律援助。

2、法律主觀：勞動者遭受工傷后沒有證據的，應當依法先收集證據，之后再申請工傷認定。但是用人單位需要及時為勞動者申請工傷認定，所以關于工傷認定的證據也需要由用人單位來收集。

3、所以沒有證據就只能收集證據，如果提交不出證據，職工自己要承擔不利后果。

4、可以作為證據，進一步證明工作過程中發生了工傷。尋求專業的法律援助，咨詢相關法律規定和權益保護措施，以便維護自身權益。總之，要及時采取行動，并努力獲取更多的證據信息，以便能夠順利認定工傷并獲得相應的賠償。

工傷沒有證據怎么辦?

例如在醫院的診斷書，與企業單位之間的勞動關系證明書等等，如果這些證據都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。

法律主觀：申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

法律主觀：勞動者遭受工傷后沒有證據的，應當依法先收集證據，之后再申請工傷認定。但是用人單位需要及時為勞動者申請工傷認定，所以關于工傷認定的證據也需要由用人單位來收集。

工傷認定 沒有 證人 證明怎的么辦？ 證人證言只是一種 證據 ，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為 工傷 。

工傷沒有證據怎么找證據

1、律師解答工傷沒有證據的，應當先收集證據，之后在申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。

2、盡快向雇主或者相關部門報告工傷情況，并要求對事故現場進行勘查，以獲取更多的證據信息。如果您有求醫的記錄或者醫生給出的診斷書，可以作為證據，進一步證明工作過程中發生了工傷。

3、工傷證據不足可以先申請勞動仲裁，確認勞動關系后，可以向人社局申請工傷認定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。

工傷鑒定遲遲不下來應該怎么辦?

1、如果工傷認定決定書已經下來，人社局沒有送達工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴重不負責任行為，可以向其領導投訴。

2、工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

3、(一)遲認定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。工傷申請有時間限制，記者從廣州市勞動和社會保障局工傷處了解到，由于錯過了工傷認定的申請時間，不少單位和個人都因此受損。

4、法律主觀：你們可以協商解決，協商不成，如果能 確定勞動關系 ，你應當盡快 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

5、法律分析：工傷鑒定廠里一直拖，可以個人去勞動局申請，具體情況建議帶上相關材料面談。

6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷證據不足怎么處理

1、工傷沒有證據的，應當先收集證據，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。

2、例如在醫院的診斷書，與企業單位之間的勞動關系證明書等等，如果這些證據都沒有就無法進行工傷認定，因此只要尋求幫助或者請求保險公司來支付一定的賠償。

3、法律主觀：勞動者遭受工傷后沒有證據的，應當依法先收集證據，之后再申請工傷認定。但是用人單位需要及時為勞動者申請工傷認定，所以關于工傷認定的證據也需要由用人單位來收集。

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