本篇文章給大家談?wù)劰麊T工拒絕鑒定，以及員工工傷鑒定對公司有什么影響對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資
• 2、員工發(fā)生工傷不愿意鑒定怎么辦
• 3、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

工傷人員,拒不參加工傷鑒定單位是否有權(quán)停發(fā)其工資

1、應(yīng)當(dāng)鑒定拒不鑒定的，停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期滿，或者傷情相對穩(wěn)定，即應(yīng)申請勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行鑒定，不進(jìn)行鑒定的，停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。直至鑒定后恢復(fù)，停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā)。

2、沒有提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付 工資福利待遇 。

3、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、因工傷確認(rèn)期間不能上班的，單位不能停發(fā)工資的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、你有工傷鑒定結(jié)果就是工傷沒有工傷鑒定結(jié)果就是病假你所提交的資料不同公司自然處理結(jié)果不同。

員工發(fā)生工傷不愿意鑒定怎么辦

1、依據(jù)鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、當(dāng)員工在遭受到強(qiáng)烈的 *** 之后，會(huì)出現(xiàn)拒絕申請工傷鑒定的情況，這個(gè)時(shí)候，請用人單位或者其近親屬也可以進(jìn)行鑒定申請。

3、與老板協(xié)商：首先可以與老板協(xié)商，要求其提供工傷認(rèn)定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報(bào)警或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

正確答案：A 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；(三)拒絕治療的。

法律主觀：工傷職工有下列情形之一的， 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇 ：拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定 的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。

法律主觀：工傷職工 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇 的情形：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定， 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： (一)喪失享受待遇條件的； (二)拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定 的； (三)拒絕治療的。

因此，當(dāng)工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，用人單位以及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止其一切工傷保險(xiǎn)待遇，期間發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

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