本篇文章給大家談?wù)勔蚬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，以及工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年是從那天計(jì)算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要多長(zhǎng)時(shí)間
• 2、工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效
• 3、工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要多長(zhǎng)時(shí)間

1、法律分析：進(jìn)行工傷認(rèn)定后多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 一般為45天，最長(zhǎng)不應(yīng)超過60天。

2、法律主觀：工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般要自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁是60天，然后如果單位不服訴訟，進(jìn)而上訴，保守估計(jì)也要半年左右。不同的情況，有不同的時(shí)間。

4、勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：提交申請(qǐng)書；仲裁受理；開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

5、到法院提起訴訟的話，一般簡(jiǎn)易程序3個(gè)月，普通程序6個(gè)月，特殊情形下可以延長(zhǎng)。如果做了傷殘鑒定，已經(jīng)到法院立案的話，法院會(huì)先找雙方調(diào)解，調(diào)解不成會(huì)開庭審理。

工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效

1、工傷申請(qǐng)仲裁受理的時(shí)效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，期限從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

2、工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。

3、法律主觀：工傷勞動(dòng)仲裁有時(shí)限，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5、法律分析：進(jìn)行工傷認(rèn)定后多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 一般為45天，最長(zhǎng)不應(yīng)超過60天。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

拿到工傷認(rèn)定書后就生效了，雙方就工傷賠償?shù)葻o法協(xié)商的話，可以在工傷認(rèn)定收到之后，一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

一年。工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

在工傷認(rèn)定完畢后，一年之內(nèi)都能申請(qǐng)仲裁，整個(gè)工傷 *** 的時(shí)間也就是一年。法律分析勞動(dòng)仲裁的流程哪些：勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定 后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

法律分析：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無法中斷、中止。

法律分析：進(jìn)行工傷認(rèn)定后多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 一般為45天，最長(zhǎng)不應(yīng)超過60天。

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