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工傷勞動能力鑒定多久會過期
會，工傷勞動能力鑒定1年后會過期。相關法律規定工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長三十日。
法律主觀：市 勞動能力鑒定 委員會應當自由到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
工傷傷殘鑒定時效一般是三十日。單位應在上述時效期限內向社會保險行政部門申報工傷，單位逾期不申報的，勞動者一方可在一年內申報工傷。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當在此時進行勞動能力鑒定。
工傷鑒定應當自收到申請之日起60日內作出，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。
勞動能力鑒定，自受理之日起60日內，必要時可延長30日。向市勞動能力鑒定委員會或人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請，需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
勞動能力鑒定會過期嗎
法律分析：勞動能力鑒定書是不存在有效期的。是對事實的鑒定，只要作出來，無異議就生效了，沒有規定有效時間，就是永遠有效的。
申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。
勞動能力鑒定是有期限的。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經治療傷情相對穩定之后；而設區的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內；必要時，還可以延長三十日。
工傷勞動能力鑒定多久會過期工傷勞動能力鑒定1年后會過期。
工傷傷殘鑒定已過期,還可以申請工傷傷殘鑒定嗎
工傷傷殘鑒定后可以再次申請傷殘鑒定，根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
法律主觀：工傷傷殘鑒定后是可以再次申請傷殘鑒定的。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據 傷殘鑒定等級 ，支付相應的傷殘賠償就可以的。
工傷 傷殘鑒定 約定時間過了是可以再次申請鑒定的，但是費用需要自行承擔。如果是 工傷認定 之后兩年的時效性過了，沒有進行第一次鑒定是無法申請鑒定的。
可以申請勞動能力鑒定?，F行法律法規并未對公司勞動能力鑒定作時效性規定，只是規定了工傷認定的時效為一年。工傷職工已經在法定時限內進行了工傷認定，現傷情穩定，存在殘疾影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。
現在已經不可以做傷殘鑒定了，工傷申請規定要在事故發生后30天內單位提出申請的，如果單位在規定時間內沒有提起，本人或者親屬要在事故發生以后一年之內提出申請的。
工傷鑒定多久過期
1、工傷鑒定沒有失效時間。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
2、按我國法律規定：工傷認定結束后，勞動保障行政部門，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、法律分析：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、工傷傷殘鑒定時效一般是三十日。單位應在上述時效期限內向社會保險行政部門申報工傷，單位逾期不申報的，勞動者一方可在一年內申報工傷。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當在此時進行勞動能力鑒定。
工傷鑒定最遲幾個月就過期了
1、醫療上一般認為在治療三個月后，屬于穩定需要的最低時間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個月之后做，如果有的傷殘治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間。工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。
2、按我國法律規定：工傷認定結束后，勞動保障行政部門，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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