各位老鐵們好，相信很多人對未休年假離職補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于未休年假離職補償標準以及離職時未休完的年假可以折算成現金嗎的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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離職時未休完的年假可以折算成現金嗎
可以，但需要與單位進行協商確定。詳見企業職工帶薪年休假實施辦法：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
公司年假還沒休，但是考勤上報已休，怎么辦
可以看出你所在的公司目前還沒有使用打卡機或微信等手段進行考勤記錄，否則很容易會得到一張每月考勤記錄表，這是最真實和原始的記錄。拿著它去和人力資的HR溝通一下，看是否可以補休年假或者獲得相應的補償。事情如果已經發生又無法更改，無須爭吵，或許會得到人力資HR的一個人情或對你今后有用的一些信息。如果考勤記錄是每天在紙打的excel表上簽名的話，要注意不要留空白或隨意簡簽，以防被人冒簽。每月的考勤表簽滿后最好自己拍照留底，這也是將來辭職或被解聘時雙方拿來說事的一個證據?？记谟涗涬m然簡單，但提醒我們生活中要學會留痕。
公司要求員工走人，員工能拿到什么補償
感謝邀請回答！
如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題
首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？
在此普及下《勞動法》的相關基本知識：
1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。相關法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據題主所提示情況，分為以下兩種：1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；
2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。
3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。
綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。以上，希望能幫到您！
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工作5年未簽勞動合同未交社保，自動離職了，有什么補償
你好！職工離職時，需要詳細梳理自己應當得到的補償。在這些補償中，不僅僅有經濟補償金。
一、關于能否得到經濟補償金問題。（一）《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。（二）因此，用人單位未為你交納社保費，你是可以主動離職并主張經濟補償金的。但是，各省法院有不同的判決。二、未簽訂勞動合同的雙倍工資問題。（一）用人單位應當自用工之日30天內與勞動都簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同的，從第二個月向勞動者支付雙倍工資，滿一年后視為簽訂無固定期限勞動合同。（二）因此，你可以向用人單位主張從第二月至第十二個月的雙倍工資的一倍工資。但是，因為雙倍工資對用人單位具有懲罰性，不屬于勞動者的工資，其仲裁時效為一年，你已經超過了仲裁時效。三、關于失業保險損失問題。失業保險損失是勞動者非因本人意愿中斷就業的情況，因為你是自動離職，所以你是不能辦理社保登記，享受失業失業保險金的。四、關于補繳社保費問題。補繳社保費是行政權，因而司法權不予介入。勞動者可以向人社部門反映用人不部門要求補繳社保費。目前，有的地方是由稅務局負責追繳社保費。追繳社保費只能向行政部門投訴，不能向法院起訴。五、關于帶薪年休假問題。職工只要能夠連續工作一年以上的可以，享受帶薪年休假。帶薪年休假可向下一年結轉一年。用人單位不職工休息的，要給予加班費等待遇。帶薪年休假工資按照正常工資的三倍發放。六、關于繳存住房公積金問題。住房公積金的繳納具有很強的行政權性質，對于用人單位來說，是強制性的，不存在住房公積金追繳不能直接向法院提起訴訟，只能向住房公積金中心投訴要求追繳。年假休完了會扣錢嗎
如果你有年休假10天的權利，那么什么時候休，是你自己的事情。但是休年假也同樣需要單位的審批，和其他假期一樣，得到單位的同意才可以休。
得到了單位的同意，你的休假是合法的，不應該扣回你的工資。
如果說你到了這一天想提出辭職，在你沒有辦完交接手續之前，你一樣可以申請休10天假，如果單位不給休，那是違法的，是可以申請這個補償的。
按照時間計算年休假的情況是，工作滿一年時，是享受5天年休假的。
所以我們一般理解為這是之前工作一年的年休假。
如果說是滿一年后，開始享受5天的假期，這個5天還是要根據滿一年后的工作時間計算，直到滿兩年才能得到5天休假，那么這5天年假就等于是工作滿兩年才享受5天年假了。
其折算方法為：
（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。已休的年休假不再扣回。擴展資料：情形員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。相關法規一、帶薪年假工作年限規定法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。二、帶薪年假天數與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？
根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）[2]職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。三、不應當享受帶薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一[2]職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、帶薪年假的休假安排規定單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。五、享受年休假的前提條件根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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